您目前就职的酒店属于以下哪种类型？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华/高端酒店
单体中端/经济型酒店
精品/设计酒店
度假村/主题酒店
其他
您在酒店担任的职位层级是？
基层员工（如前台、客房、餐饮服务等）
主管/领班
部门经理/总监
酒店总经理/副总经理
集团/区域管理
其他
您所在的部门主要负责招聘工作吗？
是，我是HR/招聘负责人
是，我部门有招聘需求（非HR）
否，我不直接负责招聘
过去一年中，您或您所在的酒店/部门主要使用过以下哪些渠道进行招聘？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
酒店集团内部招聘系统/内推
社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈）
校园招聘会
地方/行业人才市场/劳务中介
专业猎头公司
酒店官网招聘页面
其他
对于招聘【基层员工（如服务员、前台、客房）】，您最常使用且效果最好的渠道是？
综合性招聘网站
垂直行业招聘平台/APP
内部推荐
社交媒体
校园招聘
地方劳务中介
其他
对于招聘【中高层管理人员（如部门经理、总监）】，您最常使用且效果最好的渠道是？
综合性招聘网站
垂直行业招聘平台/APP
内部推荐/晋升
专业猎头公司
社交媒体（如领英）
行业人脉圈
其他
请评价【综合性招聘网站（如前程无忧等）】在招聘酒店人才方面的整体有效性（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价【垂直行业招聘平台/APP】在招聘酒店人才方面的整体有效性（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价【内部推荐】在招聘酒店人才方面的整体有效性（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周会主动查看或使用招聘平台/渠道的频率是？
几乎每天
每周2-3次
每周1次
每2-4周1次
有明确需求时才使用
很少使用
您在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）
候选人质量/匹配度
招聘速度
成本/费用
平台/渠道的行业知名度
简历库数量与活跃度
操作便捷性
客户服务支持
数据报告与分析功能
其他
您认为当前使用的招聘渠道在获取【合适数量的候选人】方面表现如何？
非常充足，远超需求
比较充足，能满足需求
一般，勉强够用
比较匮乏，难以满足
非常匮乏，基本无效
您认为当前使用的招聘渠道在获取【高质量的候选人】方面表现如何？
质量非常高，匹配精准
质量较高，大部分合适
质量一般，需要大量筛选
质量较低，匹配度差
质量非常低，无效简历多
您通常从发布职位到收到第一份合适简历的平均周期是？
3天以内
4-7天
1-2周
2-4周
1个月以上
不确定
您认为酒店行业招聘目前面临的最大挑战是什么？
人才短缺，应聘者数量少
人员流动性高，留人难
候选人技能/素质不匹配
招聘预算有限
招聘流程效率低下
缺乏有效的招聘渠道
其他
您希望未来的招聘平台或服务能提供哪些改进或新增功能？（可多选）
更智能的简历筛选与匹配
更丰富的酒店行业人才库
候选人背景/技能验证服务
线上视频面试集成工具
招聘流程自动化管理
更详尽的行业薪酬数据
员工内推激励管理工具
移动端更便捷的操作
其他
总体而言，您对目前主要使用的招聘渠道/平台的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您计划增加或尝试使用哪些新的招聘渠道或方式？
继续现有渠道，不计划新增
加大垂直行业平台投入
拓展社交媒体招聘
尝试与更多猎头合作
加强内部推荐体系建设
尝试短视频/直播招聘
其他
对于提升酒店行业招聘效率，您还有哪些具体的意见或建议？