您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务岗（如前厅、客房、餐饮服务）
运营管理岗（如部门主管、经理）
职能支持岗（如人力资源、财务、市场）
技术/工程岗
高级管理岗（如总监、总经理）
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最主要的压力或挑战来源是？（最多选3项）
工作时间长/不规律/倒班
薪酬福利竞争力不足
职业发展路径不清晰
工作强度大/人手不足
培训与学习机会少
内部管理流程复杂/低效
客户/客人要求高或投诉多
缺乏工作成就感与价值认同
团队协作或沟通不畅
您认为当前薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
完全不匹配，严重偏低
不太匹配，偏低
基本匹配
比较匹配，略高
非常匹配，有竞争力
除了薪酬，您最看重酒店雇主提供的哪些方面？（最多选3项）
完善的培训与职业发展体系
良好的工作生活平衡（如排班制度）
有竞争力的福利（如保险、食宿、补贴）
积极健康的团队氛围与企业文化
清晰透明的晋升通道
工作内容的挑战性与成就感
企业的品牌声誉与社会责任感
您认为酒店行业在吸引和留住人才方面面临的最大困难是什么？
社会认知度/职业声望不高
薪酬待遇缺乏行业竞争力
工作性质（如倒班、节假日）导致生活不便
职业发展天花板低，晋升缓慢
新生代求职者就业观念转变
在过去一年中，您是否有过主动寻求新工作机会的想法或行为？
是，并且已经更换工作
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，暂无打算
如果考虑换工作，您会通过哪些主要渠道寻找新机会？（最多选3项）
专业招聘网站/APP（如前程无忧、智联）
行业垂直招聘平台
酒店集团内部招聘系统
熟人/同行/前同事推荐
猎头公司
社交媒体（如领英、行业微信群）
校园招聘/实习生计划
在您看来，目前酒店招聘过程中存在哪些普遍痛点？（请选择最主要的一项）
招聘周期过长，流程繁琐
岗位描述与实际工作内容不符
面试体验不佳（如沟通不畅、反馈延迟）
薪资福利等信息在前期不透明
难以找到具备合适技能或素质的候选人
您认为酒店行业对数字化技能（如系统操作、数据分析、社交媒体运营）的需求和重视程度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的酒店或部门，新员工（尤其是应届生或转行者）的留存率如何？
非常高，基本能长期留下
比较高，大部分能留下
一般，流失率与留存率相当
比较低，流失率较高
非常低，很难留住新人
您认为哪些措施能有效提升新员工的留存率？（最多选3项）
提供系统完善的入职培训与带教
营造包容、支持的团队氛围
明确初期职业发展路径与目标
设置合理的新人保护期或适应期
及时给予工作反馈与认可
改善初期的工作与生活条件（如住宿）
对于改善酒店从业者的工作体验和职业吸引力，您最想提出的一条具体建议是什么？
展望未来3-5年，您对在酒店行业的个人职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
如果方便，请留下您对本次调研的其他意见或补充说明。