您目前在酒店行业担任的职位是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮等）
基层/中层管理人员（主管、经理等）
高级管理人员（总监、总经理等）
后台支持部门（财务、人力、市场等）
其他
您在该职位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端酒店
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的职业发展中，您认为遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作时间长且不规律
职业晋升通道不清晰
缺乏系统性的培训与发展机会
工作压力大，身心俱疲
行业社会地位/认同感不高
跨部门沟通协作困难
技术/数字化工具应用不足
其他
上述障碍中，对您个人职业发展影响最大的是？
薪酬福利缺乏竞争力
工作时间长且不规律
职业晋升通道不清晰
缺乏系统性的培训与发展机会
工作压力大，身心俱疲
行业社会地位/认同感不高
跨部门沟通协作困难
技术/数字化工具应用不足
其他
您认为酒店行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬水平普遍偏低
工作与生活难以平衡
职业发展前景有限
行业形象（如“吃青春饭”）不佳
工作内容重复性高，缺乏挑战
其他
您有多大可能向亲友推荐进入酒店行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您是否会主动在社交圈（如朋友聚会、社交媒体）中分享您在酒店工作的正面体验？
经常分享
偶尔分享
很少分享
从不分享
只分享负面体验
您是否会主动在社交圈（如朋友聚会、社交媒体）中吐槽或分享您在酒店工作的负面体验？
经常吐槽
偶尔吐槽
很少吐槽
从不吐槽
只分享正面体验
如果您曾分享过负面体验，主要涉及哪些方面？（可多选）
薪资待遇问题
管理方式或上级问题
客人无理要求或投诉
工作强度与排班
同事关系或团队氛围
酒店硬件或制度问题
职业发展受阻
其他
您认为从业者的负面口碑，对酒店品牌招募新员工的影响有多大？
影响非常大，是主要障碍
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您认为改善以下哪个方面，最能有效提升酒店从业者的口碑传播意愿？
提高薪酬和福利待遇
优化排班制度，保障休息
建立公平透明的晋升机制
提供更多培训和学习机会
改善管理层与员工的沟通
提升员工关怀和归属感
其他
您认为您所在的酒店/集团，在倾听员工声音并采取改进措施方面做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些途径获得职业能力提升？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构认证课程
行业交流会议/论坛
在线学习平台课程
轮岗或跨部门实践
mentorship（导师制）项目
其他
展望未来，您对自己在酒店行业的职业规划是？
长期深耕，争取晋升至管理高层
积累经验，未来转向酒店相关行业（如咨询、教育）
计划在几年内转行至其他行业
尚未有明确规划，走一步看一步
正在考虑或准备离开酒店行业
对于降低酒店从业者的职业障碍、改善行业内部口碑，您有什么具体的建议或想法？