您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线运营（如前厅、客房、餐饮服务）
市场与销售
人力资源与培训
财务与行政
工程与安保
酒店管理（总监/总经理级）
其他
您在本行业累计的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华/精品酒店
经济型/中端连锁酒店
度假村/主题酒店
尚未在职
您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些方面最让您有成就感？（可多选）
客人满意与认可
团队合作氛围
个人技能提升
职位晋升机会
薪酬福利待遇
工作与生活平衡
行业影响力
在您看来，酒店行业吸引人才的主要优势是什么？（可多选）
接触多元文化
清晰的职业发展路径
国际化的培训体系
工作环境优雅
员工福利与折扣
行业稳定性
其他
您认为当前酒店行业在招聘和留住人才方面面临的主要挑战是？（可多选）
薪酬竞争力不足
工作强度大/轮班制
职业发展路径模糊
社会认可度/职业声望
新生代员工价值观差异
培训体系不完善
其他
对于未来的职业发展，您最看重的是？
薪资水平的显著提升
获得更高的管理职位
跨部门或跨酒店集团的轮岗机会
获得专业认证或海外培训
转换到酒店相关的其他行业（如咨询、教育）
实现工作与生活的更好平衡
您认为哪类技能对酒店从业者未来的职业发展最为关键？
数字化运营与数据分析
多语言沟通与跨文化交流
收益管理与市场营销
团队领导与人才发展
客户体验设计与创新
危机管理与应变能力
您认为当前行业内提供的职业培训和发展机会充足吗？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业信息或寻找新的工作机会？（可多选）
行业招聘网站/APP
酒店集团内部推荐/调岗
猎头公司
行业展会/峰会
社交媒体/行业社群
学校或培训机构推荐
其他
在评估一份新工作机会时，除了薪酬，您最优先考虑的因素是？
酒店品牌与发展前景
直接上级的管理风格
团队文化与工作氛围
培训与学习资源
职位职责与挑战性
通勤距离与工作地点
您认为“Z世代”（95后）员工对酒店雇主有哪些新的期待？
更灵活的工作安排与远程办公可能
更强的企业文化认同与价值观共鸣
即时反馈与快速的晋升通道
更多元化、有趣的工作内容
对身心健康及福利的更高关注
以上都是
基于您的观察和体验，您有多大可能向朋友或后辈推荐进入酒店行业发展？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于酒店企业如何更好地招聘、培养和留住核心人才，您有什么具体的建议或想法？