您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、礼宾、客房服务）
餐饮服务人员
行政与管理人员
市场与销售
工程与维护
财务与人力资源
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的酒店作为工作单位？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前工作的整体满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您目前实际享有哪些？（可多选）
五险一金/法定社保
带薪年假
员工餐/餐补
免费或折扣住宿
健康体检
培训与发展机会
节日福利与礼品
绩效奖金/年终奖
弹性工作制
员工娱乐活动
其他
在以下福利项目中，您个人最看重哪几项？（请选择最在意的3-5项）
有竞争力的薪酬
完善的五险一金/社保
充足的带薪年假
灵活的工作时间/排班
全面的健康保障（如补充医疗保险、体检）
系统的职业培训与晋升通道
免费工作餐或优质员工餐厅
员工及亲友酒店住宿折扣
丰富的团队建设与文化活动
子女教育或家庭关怀支持
其他
您认为您所在酒店提供的培训和发展机会如何？
非常充足且有效
比较充足
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏
请对您与直接上级的沟通和协作关系进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于哪些方面？
工作量大/时间长
客户关系复杂/要求高
内部沟通协调困难
业绩指标压力
个人技能与岗位要求不匹配
其他
您希望酒店在员工关怀方面增加哪些支持？（可多选）
心理健康咨询与支持（EAP）
设立更舒适的员工休息区
提供通勤班车或交通补贴
设立员工困难救助基金
组织更多家庭日活动
提供职业技能以外的兴趣课程
改善员工宿舍条件
其他
您认为目前的工作环境（如硬件设施、安全卫生）如何？
非常优越
比较好
一般，尚可接受
比较差，有待改善
非常差
如果酒店计划推出一项全新的、对您有吸引力的员工福利，您最希望是什么？请简要描述。
考虑到行业特性，您对“非标准工作时间”（如夜班、节假日）的补偿或调休安排满意吗？
您主要通过哪些渠道了解酒店的福利政策和文化活动信息？（可多选）
酒店内部公告/邮件
部门会议/培训
同事间口口相传
酒店内部APP或系统
人力资源部直接通知
其他
请对酒店内部信息传达的及时性和清晰度进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店的企业文化对您的归属感和工作积极性影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
有比较消极的影响
有非常消极的影响
与同地区、同类型的其他酒店相比，您认为本酒店的薪酬福利竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多，处于中等水平
竞争力较弱
竞争力非常弱
您认为哪些技术工具或数字化功能能显著提升您的工作效率或体验？（可多选）
更智能的排班系统
移动端任务管理与沟通APP
在线培训与知识库平台
便捷的内部流程审批系统
客户反馈实时处理工具
数据分析与报告工具
其他
展望未来1-2年，您是否有明确的职业发展或技能提升计划？
有非常清晰且正在执行的计划
有大致方向，但未具体规划
暂时没有，专注于当前工作
感到迷茫，不确定发展方向
对于酒店如何更好地吸引和留住优秀人才，您有什么建议？
综合来看，您未来两年继续留在目前酒店工作的意愿如何？
非常愿意，希望长期发展
比较愿意，但会关注机会
不确定，看情况发展
不太愿意，正在考虑其他机会
非常不愿意，计划离职