您目前就职的酒店类型是？
奢华/五星级酒店
高端/四星级酒店
中端/三星级酒店
经济型/快捷酒店
精品/设计酒店
其他
您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
行政管理层
其他
您是否了解或参与过酒店鼓励员工在社交媒体分享工作内容的计划或活动？
非常了解并积极参与
了解，偶尔参与
听说过，但未参与
完全不了解
您通常在哪些社交媒体平台分享与工作相关的内容？（可多选）
微信朋友圈
微信公众号
微博
小红书
抖音/快手
领英
Facebook/Instagram/Twitter
从不分享
您分享工作相关内容的主要动机是？
酒店有明确要求或激励
个人职业发展需要（建立个人品牌）
真心热爱工作，乐于分享
同事或团队氛围影响
其他
您认为分享的内容对提升酒店品牌形象有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
综合考虑时间投入、内容创作难度、获得的回报等因素，您有多大意愿继续在工作之余进行此类分享？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
您所在的酒店是否将社交分享行为纳入绩效考核或奖励体系？
是，有明确的KPI和奖励
是，但标准模糊，作为参考项
否，完全没有
不清楚
如果酒店有相关激励政策，您对现有激励措施（如奖金、礼品、表彰等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的激励方式应该包括哪些？（可多选）
直接的现金奖励
积分兑换礼品或假期
公开表彰与荣誉
提供专业培训机会
与晋升挂钩
提供高质量的内容素材支持
在创作分享内容时，您遇到的最大困难是？
没有时间
缺乏创意/不知道分享什么
担心内容不合适或违反规定
缺乏拍摄/编辑技巧
觉得没有意义
其他
酒店是否为您提供过社交媒体内容创作的相关培训或指导？
您对酒店在员工社交分享方面提供的支持（如素材、培训、政策清晰度）整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工社交分享行为对个人职业发展的帮助程度是？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助甚至可能带来风险
您希望酒店在哪些方面改进以更好地支持员工的社交分享？（可多选）
制定更清晰、公平的政策
提供更丰富的官方素材库
组织内容创作技能培训
设立更吸引人的奖励机制
营造更轻松的分享氛围，减少压力
加强内容审核与风险指导
总体而言，您对“将社交分享行为与绩效/奖励挂钩”这一做法的态度是？
非常支持，能有效激励
支持，但需要更合理的制度
中立，看具体执行方式
不太支持，增加工作负担
完全反对
对于酒店如何平衡员工自愿分享与绩效考核之间的关系，您有何具体建议？