您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（前台/礼宾/客房服务等）
主管/领班
部门经理
酒店总经理/副总经理
集团总部职能人员
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端酒店
国际连锁中端酒店
国内连锁酒店集团
单体/精品酒店
其他
总体而言，您对当前工作单位的职业发展平台和机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，酒店行业职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）
晋升通道不清晰
内部竞争激烈
培训资源不足
行业薪酬缺乏竞争力
工作与生活平衡难
行业社会认可度不高
技能更新速度要求快
其他
您认为酒店行业哪个领域的职业发展前景最广阔？
收益管理
数字营销与电子商务
宾客体验与忠诚度管理
可持续发展（ESG）
人力资源与培训发展
餐饮运营与创新
其他
您有多大可能性向朋友或同行推荐在酒店行业长期发展？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为哪些培训对您的职业发展最有帮助？（可多选）
管理技能（领导力、团队管理）
专业技能（收益、营销、餐饮等）
软技能（沟通、服务、解决问题）
数字化工具与系统
语言能力
行业认证课程（如CHIA、CRDE等）
其他
您所在单位提供的培训频率如何？
几乎没有
每年1-2次
每季度1次
每月1次或更多
非常频繁且有体系
您对所在单位提供的培训质量和实用性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式获得职业发展？
内部晋升
跳槽至更好的平台
横向跨部门轮岗
攻读更高学位或专业认证
创业或自由职业
尚未明确
您主要通过哪些渠道了解行业动态和职业机会？（可多选）
公司内部通知
行业网站/公众号
同行/同事推荐
招聘平台（如LinkedIn、猎聘等）
行业展会/峰会
专业协会
其他
您对未来3-5年的职业发展目标清晰吗？
非常清晰，有明确计划
比较清晰，有大致方向
一般，有些模糊
不太清晰
完全没有概念
您认为当前薪酬水平与您的职业发展期望匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升职业竞争力，您在个人时间投入了哪些学习？（可多选）
阅读专业书籍/文章
参加线上课程
考取行业认证
学习外语
参与行业社群/论坛
暂时没有额外投入
其他
您认为酒店行业在支持员工职业发展方面，最需要改进的是？
建立更透明的晋升机制
增加培训预算和资源
提供更有竞争力的薪酬福利
改善工作文化，鼓励创新
提供更多跨部门/跨酒店轮岗机会
加强职业规划指导
其他
综合考虑发展机会、薪酬、工作环境等因素，您对在酒店行业继续发展的整体满意度如何？（0-10分，0分=非常不满意，10分=非常满意）
您认为“导师制”（由资深员工指导新员工）对职业发展的帮助大吗？
请分享一个您经历过或期望的、对您职业发展有积极影响的培训或支持项目。（若无，请简述您的期望）
您认为人工智能、数字化等趋势对酒店从业者的职业发展带来的是？
更多机遇，催生新岗位
挑战与机遇并存
主要是挑战，部分岗位可能被替代
影响不大
不清楚
您对酒店行业整体的长期发展前景的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离开酒店行业，最主要的原因可能是什么？（可多选）
寻求更高薪酬
寻求更好的工作与生活平衡
行业晋升太慢
对行业前景不看好
希望尝试其他行业
个人兴趣转变
目前没有离开的打算
其他
对于酒店行业如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议？