您目前在酒店业所处的职位层级是？
一线员工（如前厅、客房、餐饮服务）
基层主管/领班
部门经理/总监
酒店总经理/副总经理
集团总部职能/支持部门
您所在酒店的主要类型是？
奢华/五星级酒店
高端/四星级酒店
中端/三星级及精选服务酒店
经济型/快捷酒店
度假村/精品酒店
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您在酒店行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在部门的月平均固定薪资（税前，不含奖金/提成）范围大约是？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
除固定薪资外，您目前享受哪些主要的现金或等值福利？（可多选）
绩效奖金/提成
年终奖（13薪及以上）
岗位津贴（如夜班、外语）
销售佣金
全勤奖
项目奖励
其他现金补贴
几乎没有
除现金收入外，您认为以下哪些非现金福利对您选择或留在一家酒店至关重要？（可多选）
完善的五险一金/补充商业保险
充足的带薪年假及病假
系统的职业培训与发展机会
免费工作餐或餐饮补贴
提供宿舍或住房补贴
员工及亲友入住优惠
健康体检
其他
您认为，与您同岗位、同经验水平的市场平均薪资水平，相比您目前的固定薪资如何？
显著高于我目前薪资
略高于我目前薪资
基本持平
略低于我目前薪资
显著低于我目前薪资
不清楚
综合考虑薪资、福利、工作强度与发展前景，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的酒店作为工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于未来1-2年，您期望的薪资增长率（年化）大约是多少？
5%以下
5%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
您认为实现上述薪资增长期望，主要依赖哪些因素？（可多选）
个人业绩与贡献提升
晋升到更高职位
跳槽至其他酒店/集团
获得行业紧缺的专项技能或证书
酒店整体业绩与市场地位提升
行业整体薪酬水平上涨
其他
如果一家酒店提供有竞争力的薪资，但工作压力显著高于行业平均，您接受的可能性是？
非常愿意接受
比较愿意接受
一般，会慎重考虑
不太愿意接受
完全不愿意接受
反之，如果一份工作薪资略低于市场平均水平，但提供极佳的工作生活平衡、团队氛围和长期发展稳定性，您接受的可能性是？
非常愿意接受
比较愿意接受
一般，会慎重考虑
不太愿意接受
完全不愿意接受
您认为，当前影响酒店业薪资水平可行性的最主要外部挑战是什么？
行业竞争激烈，利润空间被压缩
宏观经济波动影响客源与营收
劳动力成本持续上升
数字化与自动化对传统岗位的冲击
其他
从个人职业发展角度看，您认为提升自身“薪资议价能力”最有效的方式是？
深耕专业，成为某个细分领域的专家
拓展管理能力，向管理岗位发展
学习跨部门/跨职能知识
获取国际认可的行业认证
积累知名酒店集团的工作经验
提升外语或特定技能
请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：酒店行业应建立更透明、标准化的岗位薪酬带宽体系。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：相较于短期高薪，我更看重酒店能提供的长期职业发展路径。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于酒店行业如何构建更具吸引力、更可持续的薪酬与激励体系，您有何具体建议或期待？