您目前就职的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品设计酒店
经济型/中端连锁酒店
度假村/主题酒店
其他
您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/驻店经理
总经理/副总经理
您在酒店行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪资结构主要由哪几部分构成？（多选）
基本工资
绩效奖金
销售提成
岗位津贴
年终奖
加班费
其他福利折算
请从1-5分，评价您认为当前薪酬与您的工作付出匹配度（1为完全不匹配，5为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，与同行业、同岗位相比，您的薪酬水平处于什么位置？（请简要说明）
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了薪资，哪些因素对您选择或留在一家酒店至关重要？
完善的培训与发展体系
清晰的职业晋升通道
良好的企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
有竞争力的福利待遇（如保险、假期）
酒店品牌声誉与发展前景
工作地点便利性
其他
基于您目前的职业发展状况，您向朋友或同行推荐在酒店行业发展的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前最需要提升哪些方面的技能或知识？（多选）
数字化运营与系统管理
收益管理与数据分析
客户关系管理与忠诚度计划
社交媒体与在线营销
领导力与团队管理
财务预算与成本控制
服务创新与体验设计
危机管理与应急处理
语言能力（尤其是外语）
其他
您更倾向于接受哪种形式的培训？
线上课程（如视频、直播）
线下集中培训/工作坊
企业内部导师制
外派参加行业会议或论坛
在职实践与轮岗
学历/证书教育
您认为理想的培训频率是？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据项目或需求不定期开展
请从1-5分，评价您所在酒店目前提供的培训资源和支持力度（1为非常不足，5为非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过培训获得哪些直接回报？
获得晋升机会
提高薪资水平
提升个人专业能力与自信
拓宽职业人脉
获得行业认可的资格证书
更好地胜任当前工作
其他
您是否愿意为高质量的、能带来职业突破的培训课程自付部分费用？
非常愿意
比较愿意
视课程内容和价格而定
不太愿意
完全不愿意
您认为，目前酒店行业在人才培养和薪酬激励方面，最亟待解决的问题是什么？
展望未来3年，您的职业发展目标是？
成为本部门/领域的专家
晋升至更高的管理职位
转向酒店其他部门发展
寻求跨行业的发展机会
自主创业
维持现状，稳步发展
您认为实现上述目标，最大的障碍可能来自？
个人能力与经验不足
缺乏系统性的培训与指导
企业内部晋升机会有限
行业整体发展速度与前景
家庭或个人因素
其他
对于酒店行业如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议？