您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
基层主管/领班
部门经理/总监
酒店总经理/业主
集团总部职能/培训部门人员
其他
您目前所在的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体豪华/高端酒店
单体中端/经济型酒店
民宿/精品酒店
其他
您认为您所在酒店/集团对员工培训与发展的整体重视程度如何？
非常重视，有系统规划
比较重视，但资源有限
一般，主要靠员工自学
不太重视，培训机会很少
完全不重视
您主要通过哪些渠道获取职业相关的知识或技能？（可多选）
酒店/集团内部组织的培训
线上付费课程/学习平台
免费的公开课/网络资源
行业协会/官方机构举办的培训
师傅带徒弟/同事间经验传授
自学（书籍、资料等）
几乎没有接受过系统学习
您认为不同岗位（如前台 vs. 后厨）的员工，获得高质量培训资源的机会是否均等？
您认为不同职级（如员工 vs. 管理层）的员工，获得高质量培训资源的机会是否均等？
您认为国际品牌酒店与国内品牌/单体酒店的员工，在获取优质教育资源方面差距大吗？
差距非常大
差距比较大
有一定差距
差距很小
几乎没有差距
请评价您所在酒店/集团提供的内部培训课程质量。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前酒店从业者教育资源存在的主要不公平现象体现在哪些方面？（可多选）
资源过度向管理层倾斜
一线岗位培训机会少、内容浅
国际品牌资源远优于本土品牌
大城市/核心商圈酒店资源更丰富
培训内容与实际工作脱节
培训费用高昂，个人难以承担
信息不透明，不知道有哪些资源
其他
对于需要自费的外部培训或考证，您的支付意愿和能力如何？
非常愿意且有足够预算
愿意但预算有限
看情况，取决于课程价值
不太愿意，希望公司承担
完全不愿意
您认为行业协会（如旅游饭店业协会）在促进教育资源公平分配上发挥的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用较小
几乎没有作用
综合考虑可获得性、质量、成本等因素，您有多大意愿向同行推荐您目前主要使用的学习资源/平台？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿推荐）
您认为，要改善酒店行业教育资源公平性，最迫切需要采取的一项措施是什么？
您认为数字化学习平台（如在线课程、APP）对缩小教育资源差距有帮助吗？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您希望未来在哪些领域获得更多学习资源？（可多选）
专业技能（如服务流程、设备操作）
管理能力（如团队管理、财务管理）
数字化工具应用（如PMS系统、数据分析）
语言能力（特别是外语）
客户关系与沟通技巧
个人职业规划与发展
行业新趋势（如可持续发展、智能酒店）
其他
您对目前个人职业发展所需的教育资源获取便利性总体满意吗？
在您的职业经历中，是否遇到过因教育资源不公平而影响发展的情况？如有，请简要描述。
您认为您所在酒店/集团在培训资源分配上的透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过一些面向酒店从业者的、公益性/普惠性的学习平台或项目？
了解且经常使用
了解但很少使用
听说过但没用过
完全没听说过