您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您对当前酒店为您提供的五险一金（养老保险、医疗保险等）缴纳情况是否满意？
除了基本社保，您认为酒店最应该为员工提供哪些补充养老保障？（可多选）
企业年金/职业年金
商业补充养老保险
长期护理保险
住房补贴或公积金补充
退休后返聘或灵活工作机会
退休健康管理服务
其他
您是否已经开始为个人退休生活进行财务储备（如储蓄、投资、购买商业保险等）？
是，已有详细规划并持续执行
是，但规划比较模糊
有考虑，但尚未开始行动
完全没有考虑过
您预计自己理想的退休年龄是？
55岁及以前
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
视身体状况而定，没有固定年龄
您对退休后的主要生活资金来源的预期是？（单选最主要的一项）
国家基本养老保险
企业提供的年金或补充保险
个人储蓄与投资
子女赡养
继续工作收入
其他
您对酒店行业工作强度对长期身体健康的影响有多大担忧？（1分表示完全不担忧，5分表示非常担忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店在员工健康管理方面提供哪些支持，以利于未来养老？（可多选）
定期免费体检
心理健康咨询与辅导
设立员工健身中心或补贴
健康饮食指导
职业病预防与康复项目
其他
您认为酒店行业的工作经验与技能，在您退休后是否有可能转化为新的收入来源或社会价值？
非常有可能
有一定可能
可能性不大
完全没有可能
没考虑过
基于您目前的体验，您有多大可能向亲友推荐来您所在的酒店工作或消费？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
哪些因素最能提升您在酒店的长期工作意愿与归属感？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展通道
良好的企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
完善的培训与技能提升
对员工未来（包括养老）的关怀计划
其他
您是否了解酒店目前针对员工长期服务或退休的关怀政策？
您认为酒店管理层对员工长期福利（如养老）的关注度如何？
非常关注且有实际行动
比较关注但行动有限
一般，停留在口头
不太关注
完全不关注
对于酒店如何更好地支持员工规划未来（包括职业晚期与退休生活），您最希望提出的一条建议是什么？
您未来5年的职业规划更倾向于？
在酒店行业内深耕发展
转换到酒店行业内的其他岗位/部门
离开酒店行业，寻求其他行业发展
自主创业
尚未有明确规划
总体而言，您对在酒店行业工作直至退休的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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