您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮等）
技术/支持人员（工程、IT、财务等）
中层管理人员（部门主管、经理）
高级管理人员（总监、总经理）
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前是否了解您所在单位为您提供的养老保险/企业年金等长期福利计划？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对您目前享有的、与养老相关的企业福利（如补充公积金、企业年金、商业养老保险等）的充足性进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在酒店的养老福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为以下哪些养老保障措施对酒店从业者最为重要？（请选择最关键的3项）
足额缴纳的法定社会保险（养老、医疗）
企业年金或职业年金
商业补充养老保险
个人储蓄与理财规划支持
企业提供的退休后健康管理服务
弹性退休制度或返聘机会
退休前职业转型或技能培训支持
其他
您对未来退休生活的经济保障信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您认为酒店行业在员工养老保障方面面临的主要挑战是什么？（可多选）
行业整体薪酬水平偏低，缴费基数有限
人员流动性高，长期福利连续性差
企业盈利压力大，福利投入不足
员工自身对长期规划意识薄弱
相关政策支持与行业引导不足
福利设计缺乏针对性和灵活性
其他
您是否已经开始为个人养老进行主动储蓄或投资规划？
已系统规划并执行
有规划但未严格执行
有初步想法但未规划
尚未开始考虑
认为主要依靠单位/国家，无需个人过多准备
您希望酒店/集团未来在员工养老福利方面优先增加或改善哪些方面？（可多选）
提高企业年金缴存比例或覆盖面
提供更具性价比的商业养老保险产品
设立员工养老储蓄专项补贴或匹配计划
开展养老财务规划与投资知识讲座
提供退休后的健康体检、医疗咨询等服务
建立退休员工俱乐部或关怀机制
其他
请对您所在酒店/集团在员工福利信息传达与咨询服务的清晰度、易得性方面进行评分。（1分表示非常不清晰/难以获得，5分表示非常清晰/易于获得）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到酒店行业的工作特点（如轮班、体力要求等），您是否认为应有针对性的“提前退休”或“岗位转换”支持政策？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
对于酒店行业如何建立更可持续、更具吸引力的员工养老保障体系，您有哪些具体的建议或期望？
如果酒店/集团推出一项需要员工少量自付的、性价比高的补充养老计划，您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与，需看具体方案
视情况而定，可能参与
不太愿意参与
完全不愿意参与
除了经济保障，您认为退休后哪些非经济福利或服务对您同样重要？（可多选）
定期的健康管理与医疗咨询
继续参与公司/行业活动的机会
技能再培训或兴趣课程
志愿者活动或社会参与平台
老年公寓/社区优先入住权或优惠
其他
您主要通过哪些渠道了解养老相关的政策与信息？
单位人力资源部门
政府官方渠道（如社保局网站）
新闻媒体/网络平台
家人/朋友/同事
金融机构/保险顾问
很少主动了解
请分享一个您所知道的、在员工养老福利方面做得比较好的酒店或企业案例（可匿名），及其值得借鉴之处。
整体而言，您对当前酒店行业从业者的养老福利前景感到？