您在酒店行业的工作岗位属于？
一线服务岗（如前台、礼宾、餐饮服务）
客房服务岗
行政管理岗
市场营销与销售岗
工程与安保岗
其他
您在酒店行业的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作班制主要是？
标准白班
轮班制（含夜班）
长白班
弹性工作制
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
高强度的工作量/快节奏
不规律的作息/倒班
处理客人投诉或无理要求
与同事或上级的沟通协作问题
业绩考核与晋升压力
工作环境（如噪音、站立时间长等）
薪资福利与付出不匹配
职业发展前景不明朗
其他
在过去一个月中，您是否经常感到情绪低落、焦虑或压力过大？
当感到压力或情绪不佳时，您通常会如何应对？（请选择最主要的一种方式）
自我调节（如听音乐、独处）
向家人朋友倾诉
寻求同事或上级帮助
通过消费/购物来缓解
进行体育锻炼
寻求专业心理咨询
其他方式
通常不处理，默默承受
您所在的企业是否提供员工心理健康支持（如EAP计划、心理咨询室等）？
有，且我知道如何使用
有，但我不知道如何用
没有
不清楚
考虑到工作压力、福利待遇和发展空间，您有多大意愿向朋友推荐进入酒店行业工作？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您个人每月在休闲娱乐、自我提升等方面的消费支出占月收入的大致比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
在您用于缓解压力或提升幸福感的消费中，主要花费在哪些方面？（可多选）
餐饮美食
服饰鞋包
美容护肤/健身
旅行度假
兴趣爱好（如游戏、手办、课程）
数码产品
家居用品
书籍与知识付费
社交娱乐（如KTV、聚会）
其他
与进入酒店行业前相比，您感觉自己的消费观念或习惯是否有明显变化？
是的，消费更谨慎了
是的，更愿意为即时享受花钱
是的，更注重投资自己（学习、健康）
没有明显变化
不确定
您是否曾因为工作压力或情绪问题，而进行过计划外的、带有补偿性质的消费（即“情绪性消费”）？
您如何看待“为心理健康投资”（如心理咨询、正念课程、休闲度假等）？
非常必要，是重要的自我投资
有必要，但需要考虑经济条件
可有可无，效果因人而异
不太必要，自己可以调节
完全没必要
您希望通过哪些方式改善酒店从业者的心理健康状况？（可多选）
企业提供心理咨询服务/减压活动
优化排班制度，保障休息
加强管理层对员工心理的关怀
提供更好的薪酬福利
营造更友好的团队氛围
提供职业发展培训与清晰路径
社会提升对服务行业的尊重与理解
个人加强心理知识学习
其他
对于酒店行业如何更好地支持员工心理健康，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）