您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前厅、客房、餐饮）
技术/工程人员
销售/市场人员
行政管理/人力资源
部门经理/总监
总经理/业主代表
您在酒店行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的工作班次通常是？
固定白班
固定夜班
两班/三班倒
不固定，根据排班
在过去的1个月里，您感到工作压力大、紧张或焦虑的频率是？
几乎没有
偶尔（每月几次）
有时（每周几次）
经常（几乎每天）
总是
在过去的1个月里，您因工作感到情绪低落、沮丧或无望的频率是？
几乎没有
偶尔（每月几次）
有时（每周几次）
经常（几乎每天）
总是
您认为当前的工作压力主要来源于？（请选择最主要的一项）
高强度的工作量与时间要求
复杂的人际关系（与客人、同事、上级）
不明确的职责或角色冲突
缺乏职业发展机会或晋升空间
工作与生活难以平衡
其他
当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会采取哪些方式来应对？（可多选）
自我调节（如听音乐、运动）
向家人/朋友倾诉
向同事/上级寻求帮助
独自忍受，不寻求帮助
寻求专业心理咨询
通过吸烟、饮酒等方式缓解
其他
您所在的酒店/组织是否提供正式的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询服务）？
是，且我了解如何使用
是，但我不太了解
没有提供
不清楚
您对酒店管理层在关注员工心理健康方面的重视程度打几分？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在工作中，以下哪种支持对缓解心理压力最有效？
更灵活合理的排班制度
定期的团队建设与沟通活动
管理层更多的认可与鼓励
提供心理健康知识与技能培训
建立匿名倾诉或反馈渠道
其他
您认为酒店行业从业者心理健康问题可能带来哪些影响？（可多选）
服务质量下降
员工流失率增高
团队协作效率降低
安全事故风险增加
个人健康受损
对行业声誉产生负面影响
其他
如果酒店计划引入系统的心理健康支持项目（如定期讲座、减压活动、心理咨询渠道），您的参与意愿如何？
非常愿意参加
视具体内容和形式而定
不太愿意参加
完全不愿意参加
对于改善酒店从业者的心理健康状况，您最希望看到酒店或行业做出哪一项具体的改变或提供什么支持？
您是否还有其他关于酒店从业者心理健康议题的想法或建议希望分享？（选填）