您在酒店行业担任的职位类别是？
前台/礼宾/宾客服务
客房/保洁/后勤服务
餐饮服务（餐厅/酒吧）
销售/市场/公关
运营管理（部门经理/总监）
行政管理/人力资源/财务
工程/安保/IT支持
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（请选择所有符合的选项）
高强度、长时间的工作节奏
处理客人投诉或无理要求
与同事/上下级的沟通协调
业绩指标或销售任务压力
轮班/夜班导致的作息紊乱
职业发展路径不清晰
薪酬福利与付出不匹配
工作内容重复枯燥，缺乏成就感
工作环境（如噪音、站立时间）
其他
总体而言，您当前的工作压力水平如何？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种压力对您的个人生活（如家庭、健康）影响最大？
工作时间不规律
情绪劳动（如始终保持微笑）
收入不稳定或偏低
职业倦怠感
工作与生活的边界模糊
以上均无显著影响
您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（请选择所有符合的选项）
与家人朋友倾诉
运动/健身
独处/冥想
培养兴趣爱好
寻求专业心理咨询
通过公司提供的员工支持计划（EAP）
暂时忍耐，无特别方式
其他
您所在酒店或集团是否提供了有效的员工压力管理与支持措施？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但形同虚设
完全没有
不清楚
对于改善酒店从业者的工作压力，您最希望酒店管理层或行业采取的一项具体措施是什么？
您是否关注过酒店行业的招聘广告或品牌宣传广告（如电视、网络、社交媒体广告）？
您认为当前酒店行业的招聘广告，最吸引您或潜在求职者的点通常是？（请选择所有符合的选项）
优厚的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的工作环境与企业文化
知名品牌与平台
工作地点便利
广告画面/文案有创意
其他
您觉得大多数酒店招聘广告所描绘的工作场景与现实情况的符合度如何？
非常符合，真实可信
基本符合，略有美化
差距较大，过度美化
完全不符，是“照骗”
没有感觉
您认为酒店品牌面向公众的宣传广告（如度假、商务酒店广告），在塑造行业形象、影响从业者社会认同感方面，起到了什么作用？（请选择所有符合的选项）
提升了酒店职业的社会地位和自豪感
美化了工作，可能导致公众误解实际工作强度
吸引了更多人才加入，是好事
与员工实际体验无关，只是营销手段
其他
如果以1-5分评价（1分非常无效，5分非常有效），您认为当前酒店行业广告在吸引和留住像您这样的专业人才方面，整体效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于相信哪种渠道发布的酒店行业招聘或品牌信息？
酒店官方招聘网站/公众号
专业的招聘平台（如猎聘、前程无忧）
行业内部人士推荐
社交媒体（如小红书、抖音）上的员工分享
传统媒体（报纸、电视）
都不太相信
如果请您为酒店行业设计一则更真实、更能吸引并留住人才的广告（或招聘文案），您最想突出传达的核心信息是什么？
综合考虑压力与回报，您未来3年继续留在酒店行业发展的意愿如何？
非常愿意，看好行业发展
比较愿意，暂无转行打算
不确定，边走边看
不太愿意，正在考虑转行
非常不愿意，计划尽快离开
如果您有离开酒店行业的打算，主要原因是？（请选择所有符合的选项）
工作压力过大
薪资待遇缺乏竞争力
个人职业发展受限
行业前景不明朗
寻求更好的工作与生活平衡
对行业失去兴趣
其他
暂无离开打算
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上