您目前在酒店行业担任的职位类别是？
前台/宾客服务
客房服务/保洁
餐饮服务（餐厅/酒吧）
厨房/后厨
行政/管理（如部门经理、总监）
市场/销售
工程/维修
其他支持部门（如财务、人事）
其他
您从事酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在酒店对环保实践的重视程度如何？
非常重视，有系统性的环保政策和措施
比较重视，有一些具体的环保行动
一般，偶尔有提及或零散行动
不太重视，很少关注
非常不重视，基本不考虑
在您的工作中，您接触或参与过以下哪些酒店环保实践？（可多选）
减少一次性用品（如塑料瓶、洗漱用品）
布草/毛巾重复使用计划
垃圾分类与回收
节能措施（如LED照明、智能温控）
节水措施（如低流量水龙头、节水提示）
使用环保清洁剂
本地或有机食材采购
员工环保培训
碳中和或绿色能源项目
均未接触/参与
您个人对环境保护的关注程度是？
非常关注，并积极实践
比较关注，会尽量采取环保行动
一般，偶尔会注意
不太关注
完全不关注
您认为酒店的环保实践对提升宾客满意度的作用有多大？
作用非常大，是重要加分项
作用比较大，部分宾客会看重
作用一般，影响不大
作用很小，宾客不太在意
没有作用，甚至可能带来不便
您认为实施环保措施是否会增加酒店的运营成本？
初期会增加，但长期看可能节省或持平
肯定会显著增加成本
不一定，取决于措施类型
长期来看会降低成本
不清楚
如果酒店提供系统的环保培训，您的参与意愿如何？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您会关注或看重未来雇主（酒店）的哪些方面？（可多选）
薪资福利
职业发展空间
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤
工作强度与平衡
企业社会责任（含环保表现）
品牌声誉
培训体系
其他
一家酒店拥有良好的环保声誉和实践，是否会增加您选择加入该酒店的意愿？
会，是重要的积极因素
会，是加分项但不是决定因素
影响不大，主要看其他条件
不会，我更关注其他方面
不确定
假设两家酒店提供的职位和薪资福利相近，但A酒店有明确的环保承诺和措施，B酒店没有特别强调。您更倾向于选择？
A酒店（有环保承诺）
B酒店（无特别强调）
没有倾向，完全一样
视具体情况而定
您认为酒店行业在招聘中，主动展示其环保实践和理念，对吸引哪类人才更有效？
对所有人才都有一定吸引力
对年轻一代（如Z世代）求职者吸引力更强
对已有环保意识或相关专业背景的人才吸引力强
对中高层管理人才吸引力更强
吸引力不大，不是求职者主要考量
在您看来，酒店行业未来对具备环保知识和意识的人才需求趋势如何？
需求会显著增加
需求会缓慢增加
需求保持稳定
需求可能会减少
不清楚
您认为酒店在招聘过程中，可以如何更好地传达其环保理念或吸引关注环保的求职者？
如果新岗位要求承担部分与环保相关的工作职责（如推动节能减排项目），您会如何看待？
非常乐意接受，是学习成长的机会
可以接受，只要职责明确
视具体情况和额外支持而定
不太愿意，担心增加工作量
完全不愿意
您希望通过哪些渠道了解酒店在环保方面的信息？（可多选）
酒店官网/招聘页面
社交媒体（如领英、微信公众号）
新闻报道或行业报告
面试过程中HR或管理者的介绍
在职或离职员工的口碑
第三方认证或奖项（如绿色酒店认证）
其他
您认为目前酒店行业在环保实践方面的整体宣传和透明度如何？
非常透明，宣传充分
比较透明，有一定宣传
一般，信息有限
不太透明，宣传不足
非常不透明，缺乏信息
对于酒店行业将环保意识融入员工招聘和培养体系，您还有哪些具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前工作的酒店属于哪种类型？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
本土独立/精品酒店
度假村
经济型/商务酒店
其他