您在酒店行业的工作岗位属于？
前厅部（前台、礼宾、预订等）
客房部（管家、清洁等）
餐饮部（餐厅、厨房、宴会等）
工程部/设施维护
市场营销/销售部
行政管理/人力资源
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对“新能源”（如太阳能、风能、储能技术、电动汽车充电设施等）的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为酒店行业应用新能源技术，主要可以体现在哪些方面？（可多选）
建筑节能改造（如LED照明、智能空调）
太阳能热水/光伏发电系统
电动汽车充电桩建设与运营
能耗监控与智能管理系统
水资源循环利用
其他
您认为在酒店中推行新能源技术，对酒店运营成本的影响主要是？
长期来看会显著降低运营成本
初期投入高，长期可能节省
影响不大，成本变化不明显
可能会增加运营成本
不确定
您个人是否愿意学习与新能源相关的知识或技能，以提升职业竞争力？
非常愿意，这是未来趋势
比较愿意，可以尝试
一般，看具体机会和要求
不太愿意
完全不愿意
如果有一个专注于酒店新能源技术应用（如节能管理、充电桩运营）的新岗位，您向同行推荐应聘的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
若转岗至酒店新能源相关岗位，您最看重的因素是什么？
薪资福利待遇
职业发展前景
工作稳定性
工作内容与兴趣匹配度
学习新技能的机会
公司/品牌影响力
您认为酒店行业对新能源人才的招聘需求在未来3年内会如何变化？（1分=大幅减少，5分=大幅增加）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍酒店行业招聘新能源人才的主要因素是？
行业认知度低，岗位不明确
缺乏具备相关技能的人才
薪资待遇缺乏竞争力
酒店管理层重视不足，投入有限
其他
您希望通过哪些渠道获取新能源相关的知识或培训？（可多选）
公司内部培训
行业研讨会/论坛
在线课程/网络学习
专业书籍/期刊
同行交流
其他
如果招聘新能源岗位，您认为以下哪种背景的候选人更具优势？
传统酒店工程/设施管理背景
新能源技术/工程专业背景
跨行业（如能源、科技公司）背景
学习能力强、有潜力的酒店内部员工
其他
您认为“绿色酒店”或“可持续发展”理念对您选择雇主的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，会加分
一般，与其他因素持平
不太重要
完全不重要
对于酒店设立新能源相关岗位（如“能源管理师”、“可持续发展专员”），您有什么具体的疑问或建议？
您是否考虑过未来向酒店新能源或可持续发展领域转型发展？
已经在规划或行动中
有初步想法，在观望
暂时没有考虑过
从未想过
您认为酒店新能源岗位的招聘信息应重点突出哪些内容以吸引人才？（可多选）
明确的岗位职责与发展路径
有竞争力的薪酬福利
公司的绿色理念与投入
系统的培训与学习机会
工作对环保的实际贡献
其他
总体而言，您对酒店行业拥抱新能源转型的态度是？（1分=非常消极，5分=非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上