您目前在酒店行业的主要身份是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮等）
技术/支持人员（工程、IT、财务等）
管理/行政人员（部门经理、总监等）
酒店业主/投资人
教育培训/研究人员
其他
您在当前岗位/身份上的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
全职在岗
兼职/灵活在岗
已离职（待业/寻求机会）
已离职（转行）
在校学生/实习生
您对“灵活就业”模式（如：项目制、短期合约、兼职、远程支持、共享员工等）的总体了解程度如何？
非常了解，并参与过
比较了解，但未参与
听说过，不太了解
完全不了解
您个人未来考虑尝试灵活就业模式的可能性有多大？
非常高，正在积极寻找或计划中
比较高，在条件合适时会考虑
一般，持观望态度
比较低，更倾向于传统全职
完全不会考虑
如果您考虑灵活就业，最主要的驱动因素是什么？（最多选3项）
追求更好的工作与生活平衡
希望获得更高的时薪或项目报酬
希望工作时间和地点更自由
希望拓展不同酒店/项目的经验
作为全职工作之外的补充收入
暂时无法找到满意的全职工作
照顾家庭或个人健康原因
尝试创业或发展副业
其他
您认为酒店行业中，哪些岗位更适合或已经存在较多的灵活就业机会？（最多选3项）
宴会/会议服务人员
客房清洁人员
餐饮服务人员（服务员、调酒师）
前台接待/礼宾
厨师/厨房帮工
工程维修人员
市场营销/销售支持
培训师/质检员
IT/系统维护
其他
您认为，阻碍酒店从业者选择灵活就业模式的主要障碍是什么？
收入不稳定，缺乏保障
福利待遇（如社保、带薪假）不完善
职业发展路径不清晰
社会认可度或职业尊严感较低
缺乏可靠、规范的招聘平台或渠道
技能匹配与培训支持不足
个人习惯偏好稳定的全职工作
其他
从招聘方（酒店/管理公司）角度看，您认为他们采用灵活用工模式的主要动机是什么？
应对季节性/临时性业务高峰
降低固定人力成本
快速获取特定技能人才
提高用工灵活性，优化排班
作为试用期或人才储备手段
并不普遍，只是个别尝试
不清楚
您认为目前市场上，为酒店灵活就业者提供的招聘信息透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找或了解灵活就业机会？（如未寻找过，请根据认知选择）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/小程序
酒店/品牌官方招聘渠道
社交媒体/行业社群（如微信、领英）
朋友/同事推荐
劳务派遣/人力资源公司
很少关注此类信息
对于一个理想的酒店灵活就业招聘平台，您最看重哪些功能或服务？（最多选3项）
岗位信息真实、详细且更新及时
薪资待遇明确、透明
在线签约与薪酬支付保障
技能认证与培训课程
评价体系（雇主与雇员互评）
社群交流与经验分享
职业发展指导与规划
法律咨询与权益保障
其他
在灵活就业中，您更倾向于哪种薪酬结算方式？
按小时结算
按日/班次结算
按项目/任务包结算
按月结算
根据岗位性质，都可以接受
您是否愿意为获得更稳定、优质的灵活就业机会，支付一定比例的服务费给可信赖的平台？
愿意，只要保障到位
可以考虑，取决于费用比例和服务价值
不愿意，应由雇主承担
没考虑过这个问题
总体而言，您认为灵活就业模式对酒店行业人力资源配置的积极影响有多大？（1分=非常小，5分=非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店企业或招聘平台，在吸引和留住优秀的灵活就业人才方面，您最重要的建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于酒店灵活就业（成功或失败）的具体案例或故事。（选填）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前常驻的城市是？
一线城市（北、上、广、深）
新一线/二线城市
三线及其他城市