您目前所属的航空从业领域是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
地面服务与值机
航务签派
航空安保
行政管理与支持
其他
您在当前领域的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
全职在岗
兼职/合同制在岗
待业/求职中
已离职（非航空业）
已退休
其他
您对“灵活就业”（如项目制、短期合同、兼职、自由职业等非传统全职模式）的总体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您个人未来考虑尝试灵活就业模式的可能性有多大？
非常高，正在积极寻找或规划
比较高，会作为重要选项考虑
一般，视具体机会而定
比较低，更倾向于稳定全职
完全不会考虑
如果您考虑灵活就业，最主要的驱动因素可能是什么？（最多选3项）
追求更好的工作与生活平衡
希望获得更高的时薪或项目报酬
想探索不同公司或项目，拓宽职业经历
因家庭或个人原因需要更弹性的时间
作为全职工作外的额外收入来源
对当前全职工作模式感到倦怠，寻求改变
其他
您认为航空业哪些岗位或职能更适合采用灵活就业模式？（最多选3项）
特定航线的短期飞行员
旺季/节假日的客舱乘务员
特定机型的短期机务维修专家
地面服务与值机（高峰时段）
培训教员（模拟机、理论等）
航空咨询与项目顾问
行政与后勤支持（如翻译、设计）
其他
认为都不太适合
您认为航空公司在招聘灵活就业人员时，面临的最大挑战是什么？
资质审核与背景调查的复杂性
培训与融入公司文化的难度
排班、管理与协调的成本增加
确保安全标准与操作一致性的风险
相关法律法规与劳动保障的不完善
缺乏成熟的招聘与管理平台
其他
对于灵活就业岗位，您最看重招聘方（如航空公司、人力资源平台）提供哪些保障或支持？
清晰、有竞争力的薪酬与结算方式
完善的工作保险与意外保障
必要的岗前培训与资质更新支持
明确的合同条款与法律保障
顺畅的沟通渠道与项目管理支持
职业发展或转为全职的潜在机会
其他
如果有一个专门服务于航空业的灵活就业招聘平台，您对其可靠性的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪种渠道获取或了解航空业灵活就业机会？（最多选3项）
专业的航空招聘网站/APP
行业内部人士推荐
人力资源服务公司/猎头
航空公司官方招聘渠道
社交媒体/行业社群
线下招聘会/行业活动
其他
您能接受的灵活就业项目最短工作周期通常是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
视项目内容和报酬而定，无固定要求
在灵活就业中，您对工作地点的灵活性要求如何？
仅限常驻城市/基地
可接受国内短期出差
可接受长期驻外（国内其他城市）
可接受国际短期出差
地点完全灵活，跟随项目走
无特定要求
总体而言，您认为航空业推广灵活就业模式，对于应对行业波动（如淡旺季、突发事件）和吸引保留人才有多大帮助？（0-10分，0为毫无帮助，10为帮助极大）
您认为，要促进航空业灵活就业健康发展，哪些方面最需要改进？（最多选3项）
行业政策与法规支持
企业的管理模式与文化
薪酬福利与保障体系
人才培养与认证的灵活性
信息平台与匹配效率
社会观念与行业认知
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
对于航空业灵活就业的发展，您还有哪些具体的意见、建议或担忧？