您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务岗（如前台、礼宾、餐饮服务）
运营管理岗（如部门主管、经理）
行政支持岗（如人力资源、财务、市场销售）
技术/工程岗
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有从事副业（本职工作以外的收入来源）？
是，目前有稳定的副业
是，偶尔有零散的副业
没有，但正在考虑或寻找中
没有，且暂无此打算
如果您有或考虑过副业，主要驱动因素是？（可多选）
增加收入，改善生活
发展个人兴趣与技能
为未来职业转型做准备
应对酒店行业收入的不稳定性
拓展人脉与社交圈
利用空闲时间创造价值
其他
您认为酒店从业者的技能，最可能应用于哪些副业领域？（可多选）
在线旅游规划/定制师
民宿/短租运营与管理
礼仪/服务培训师
活动策划与执行
餐饮相关（如私厨、美食测评）
社交媒体内容创作（探店、酒店测评）
自由翻译/导游
其他
您认为酒店行业的工作经验（如客户服务、运营管理）对开展副业的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为当前酒店行业的工作强度，对您开展副业的影响是？
工作强度大，几乎没有时间和精力
工作有一定强度，但可以挤出部分时间
工作时间相对规律，有较充足业余时间
实行弹性工作制，时间自主性高
在考虑副业时，您最看重哪些因素？（可多选）
时间灵活性
启动成本与风险
收入潜力
与主业的协同性
长期发展前景
是否符合个人兴趣
是否需要特殊资质或证书
您如何看待“酒店从业者发展副业”这一趋势？
是行业发展的必然趋势，值得鼓励和探索
是应对当前经济环境的权宜之计
可能会分散主业精力，需谨慎对待
不太关注此趋势
您认为酒店企业是否应该为员工发展副业提供支持（如技能培训、资源分享）？
非常应该，这是提升员工满意度和忠诚度的方式
可以适当提供非竞争性的支持
不应鼓励，以免影响本职工作
没有考虑过这个问题
如果0分代表“毫无兴趣”，10分代表“兴趣极大”，您对将酒店行业知识（如服务标准、运营流程）产品化（如开发课程、撰写指南）进行变现的兴趣有多大？
您认为未来酒店行业可能催生哪些新的职业或副业机会？（可多选）
酒店数字化体验设计师
可持续旅行顾问
健康与疗愈项目策划师（结合水疗、瑜伽等）
本地文化深度体验导览
酒店收益管理自由顾问
智能客房设备调试与维护
其他
您主要通过哪些渠道获取副业信息或灵感？
社交媒体（小红书、抖音、微博等）
行业社群/同事交流
专业培训或课程平台
招聘/兼职网站
很少主动获取
对于酒店行业与新兴领域（如元宇宙、人工智能）结合可能产生的副业机会，您有什么想法或展望？
您认为酒店行业整体的职业发展通道清晰度如何？（1分代表非常不清晰，5分代表非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一项专为酒店人设计的副业孵化平台（提供项目、培训、对接），您参与的可能性有多大？
非常愿意参与
可能会感兴趣，先了解看看
不确定，取决于具体内容
不太感兴趣
在平衡酒店主业与个人副业/发展方面，您面临的最大挑战或困惑是什么？
您希望从行业协会、企业或平台获得哪些关于副业发展的支持？（可多选）
合规性指导与法律咨询
技能跨界培训课程
成功案例分享与经验交流
项目资源对接平台
时间管理或心理疏导支持
不需要特别支持
展望未来3-5年，您个人职业规划的重心会更偏向？
深耕酒店主业，寻求晋升
主副业并行，均衡发展
逐步将副业转化为主业
寻找机会完全离开酒店行业
尚未明确规划