您的岗位属于酒店行业的哪个类别？
前厅部（前台、礼宾、总机等）
客房部
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
行政管理层
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否已为人父母？
是，子女处于学龄前（0-6岁）
是，子女处于小学阶段
是，子女处于中学阶段
是，子女处于大学及以上阶段
否
您是否知晓或参与了近期举办的关于“子女教育规划”或“教育投入”相关的讲座/活动？
是，我亲自参与了
是，我知晓但未参与
否，完全不知晓
请对您参与（或了解）的本次教育主题活动的整体组织与安排进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次活动的内容（如专家分享、案例解析等）对您理解子女教育规划是否有帮助？
通过本次活动，您在哪些方面获得了新的认知或启发？（可多选）
不同年龄段的教育重点与资源
教育资金的规划与储备方法（如教育储蓄、保险）
国内外升学路径与政策
亲子沟通与家庭教育方法
优质教育资源的获取渠道（学校、课外班等）
其他
活动后，您对于女教育进行系统性规划（如设定目标、财务准备）的意愿是否增强了？
您预计未来每年愿意为子女教育（含学费、课外辅导、兴趣培养等）投入的家庭年收入比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
尚未考虑清楚
您更倾向于通过哪些方式为子女教育进行财务储备？（可多选）
银行定期储蓄/教育储蓄
商业教育金保险
基金/股票等投资
房产等其他投资
依靠当前收入，随用随取
尚未开始准备
您认为酒店行业的工作特性（如轮班制、节假日繁忙等）对您规划与参与子女教育的影响程度是？
影响非常大，难以兼顾
影响较大，需要特别安排
有一定影响，但可以协调
影响很小
没有影响
您希望未来公司或工会组织能提供哪些与员工子女教育相关的支持？（可多选）
更多类似的教育规划讲座/工作坊
设立员工子女奖学金或助学金
提供教育咨询服务或合作资源
在排班上给予有子女的员工更多灵活性
组织亲子活动或员工子女关怀项目
其他
请对本次活动传递的信息清晰度和专业性进行评分。（1分非常不清晰/不专业，5分非常清晰/专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向其他同事推荐此类关注员工家庭与子女教育的活动？
基于您的体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们举办的这类员工关怀活动？（0分完全不可能，10分极有可能）
对于本次“子女教育投入意愿”主题活动，您还有哪些具体的改进建议或期待？
您对于平衡酒店行业工作与子女教育，还有哪些困惑或希望获得的帮助？