1. 您的岗位属于酒店哪个主要部门？
前厅部
客房部
餐饮部
市场营销部
人力资源部
财务部
工程部
行政管理层
其他
2. 您在酒店行业的工作年限是？
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
3. 您目前是否有子女？
有，且正在接受教育
有，但尚未到学龄
暂无子女
不适用
4. （如有适龄子女）您子女当前所处的教育阶段是？
5. 您认为，子女的教育成功在多大程度上取决于家庭的经济投入？
决定性作用
非常重要，但不是唯一
比较重要
作用一般
不太重要
6. 在子女教育方面，您目前或计划投入的主要领域包括哪些？（可多选）
优质公立/私立学校学费
课外学科辅导（如语数外）
兴趣特长班（如音乐、体育、美术）
国际课程或海外留学准备
夏令营/游学项目
在线教育课程/App
购买学区房
教育保险/储蓄计划
其他
7. 您家庭年收入中，用于子女教育的支出占比大约是多少？
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
超过50%
目前无相关支出
8. 请评价您对当前子女教育投入的经济压力感受。（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 酒店行业的工作特性（如轮班、节假日繁忙）对您参与子女教育过程（如辅导作业、参加家长会）的影响程度如何？
影响非常大，经常无法参与
影响较大，有时会冲突
有一定影响，但能基本协调
影响很小
没有影响
10. 您主要通过哪些渠道获取子女教育相关的信息和资源？（可多选）
同事/朋友交流
学校老师推荐
社交媒体（如微信、小红书）
教育类网站/公众号
线下教育展会/讲座
专业教育顾问
自己研究摸索
其他
11. 您是否考虑过或已经为子女规划海外教育路径？
是，已有明确规划并正在准备
是，有初步想法但未实施
考虑过，但暂未决定
从未考虑过
不适用
12. 您认为，未来3-5年，您家庭在子女教育上的总投入预算趋势会是？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有减少
不确定
13. 酒店行业提供的哪些福利或支持，能有效减轻您在子女教育方面的压力或负担？
更灵活的工作时间安排
子女教育津贴或补贴
与教育机构的企业合作折扣
提供子女托管服务
设立员工子女奖学金
目前没有相关支持
其他
14. 您对“以培养综合素养和兴趣为导向”和“以学业成绩和升学为导向”两种教育理念，更倾向于哪一种？
强烈倾向于前者（综合素养）
比较倾向于前者
两者平衡
比较倾向于后者（学业升学）
强烈倾向于后者
15. 如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您有多大程度认同“酒店从业者的职业发展前景直接影响其对子女教育的长期投入信心”？
16. 您是否愿意为子女购买长期的教育金保险或进行专项储蓄？
已经购买/储蓄
计划在未来1年内购买/储蓄
计划在未来1-3年内购买/储蓄
有考虑但无具体计划
不考虑
17. 在子女教育决策（如择校、报班）上，主要参与决策的家庭成员是？（可多选）
本人
配偶
（外）祖父母
子女本人
家庭会议共同决定
其他
18. 您认为当前社会上的教育“内卷”现象，对您的教育投入意愿和决策产生了怎样的影响？
促使我大幅增加投入
促使我适度增加投入
基本没有影响，按自己计划进行
感到焦虑但无力增加更多投入
让我反思并可能减少非理性投入
19. 您对酒店行业在支持员工子女教育方面，有哪些具体的期望或建议？
20. 总体而言，您对自己目前为子女教育所做的投入和规划感到满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用