您目前所在的酒店岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾等）
客房部
餐饮部（餐厅、厨房等）
市场销售部
人力资源/行政部
工程/安保部
酒店管理层
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您子女目前所处的教育阶段是？（可多子女者请以最小的孩子为准）
总体而言，您认为子女教育在您家庭支出中的重要程度如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭目前每年在子女教育上的总投入（包括学费、补习、兴趣班等）大约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
41%以上
目前无此项支出
您目前在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
公立/私立学校学费
学科类课外辅导（如语数外）
素质教育/兴趣班（如艺术、体育）
海外游学/夏令营
在线教育课程/App
购买教育相关书籍、器材
其他
目前暂无投入
您认为酒店行业的工作特性（如轮班、节假日忙碌等）对您规划或参与子女教育的影响程度如何？
影响非常大，难以兼顾
影响较大，但能部分克服
有一定影响，但基本可以协调
几乎没有影响
不确定
为了支持子女教育，您曾考虑或已经做出过哪些职业或工作安排上的调整？（可多选）
申请调整排班（如固定白班）
减少加班或兼职
寻求晋升以获取更高收入
考虑更换到工作时间更规律的岗位或行业
尚未做出调整
其他
您对子女未来的最高学历期望是？
本科
硕士研究生
博士研究生
海外知名大学学历
尊重孩子的选择，没有硬性期望
您是否愿意为子女争取进入重点/名校（包括国际学校）而投入显著更高的经济成本？
非常愿意，这是优先事项
比较愿意，会尽力而为
视情况而定，看性价比
不太愿意，认为普通学校即可
完全不愿意
如果有一项专门为酒店从业者子女设立的奖学金或教育援助计划，您向同事推荐了解此计划的意愿有多大？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望酒店雇主在支持员工子女教育方面提供哪些帮助？（可多选）
提供子女教育津贴或奖学金
设立弹性工作时间制度
组织员工子女托管或夏令营
提供教育咨询或升学规划讲座
与教育机构合作提供员工折扣
其他
暂无此类期望
您获取子女教育信息（如学校、课程、政策）的主要渠道是？
同事、朋友或家人推荐
社交媒体/家长社群
学校官方通知
教育培训机构宣传
专业教育媒体/网站
其他
您对自己目前为子女教育所做的规划和资源储备的信心程度如何？（1分为非常没信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来3年，您预计家庭在子女教育上的投入会如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
可能会减少
不确定
在考虑子女教育投入时，您最主要的顾虑或压力来源是什么？（可多选）
自身经济收入的不确定性
教育费用上涨过快
优质教育资源竞争激烈
对教育路径选择感到迷茫
工作繁忙导致陪伴时间不足
其他家庭支出压力（如房贷等）
暂无显著顾虑
关于平衡酒店行业工作与子女教育，您最希望获得哪一方面的支持或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您家庭的常住城市类型是？
一线城市（如北、上、广、深）
新一线/二线城市
三线及以下城市