您目前在航空业的职位类别是？
飞行（飞行员、飞行学员等）
乘务（空乘、客舱经理等）
机务维修（工程师、技师等）
地面服务（值机、安检、地勤等）
运行控制（签派、航务等）
市场与销售
行政管理与人力资源
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道寻找或了解航空业的工作机会？（可多选）
航空公司官方招聘网站/公众号
综合性招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘网站/App
猎头公司或人力资源顾问
内部推荐
校园招聘
行业展会或招聘会
社交媒体（如领英、行业微信群）
其他
在以上您使用过的渠道中，哪一个您认为信息最可靠、最权威？
航空公司官方招聘网站/公众号
综合性招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘网站/App
猎头公司或人力资源顾问
内部推荐
校园招聘
行业展会或招聘会
社交媒体（如领英、行业微信群）
其他
总体而言，您对当前航空业主流招聘渠道（如招聘网站、官方渠道）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均多久会主动浏览或搜索一次航空业的招聘信息？
每周多次
每周一次
每月几次
每季度一次
仅在有换工作意向时
几乎不主动浏览
在评估一个招聘渠道时，您最看重哪些因素？（最多选择3项）
职位信息的真实性与准确性
职位发布的时效性（更新速度快）
企业信息的全面与透明度
与招聘方沟通的便捷性
平台的用户界面与操作体验
对个人隐私的保护程度
提供的职业发展建议或行业资讯
其他
您是否曾通过社交媒体（如领英、行业微信群）成功获得面试机会或工作信息？
是，并且成功获得职位
是，获得过面试机会
是，仅获得过相关信息
从未通过社交媒体获得有效信息
不使用社交媒体进行求职
您认为行业垂直招聘平台（专为航空业设计）相比综合性平台，其优势主要体现在？
职位更精准，匹配度更高
企业背景更专业，可信度更高
能提供更多行业专属资讯与人脉
流程更符合航空业特点（如资质审核）
无明显优势
未使用过，不清楚
您有多大意愿向同行朋友推荐您最常使用的那个招聘渠道？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
当您通过招聘平台投递简历后，通常期望在多长时间内收到初步反馈（如简历筛选通过/拒绝）？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
对反馈时间无明确期望
您认为目前航空业招聘流程中存在哪些可以改进的环节？（可多选）
职位描述应更清晰、具体
简历投递与筛选流程应更高效透明
笔试/测评内容应更贴合岗位实际
面试安排应更灵活、及时
录用通知与入职流程应更顺畅
对候选人的反馈（尤其是未通过时）应更人性化
其他
您更倾向于在哪个时间段关注或接收招聘信息？
工作日白天
工作日晚间
周末
任何时间，有推送即看
无固定偏好
对于航空业招聘平台或渠道，您最希望未来增加或改善的一项功能或服务是什么？
您认为航空业招聘信息的公开透明度如何？（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意接收根据您背景定制的、非主动搜索的航空业职位推荐？
非常愿意，这是发现机会的好方式
可以接受，但需控制频率和相关性
不太愿意，更倾向于自己主动搜索
完全不愿意，视为骚扰信息
除了求职功能，您希望招聘平台还能提供哪些增值服务？（最多选择3项）
行业薪酬报告与趋势分析
职业技能在线培训课程
职业发展路径规划与咨询
行业政策与法规解读
同行交流社区或论坛
资质认证辅导与资讯
其他
您认为，在未来3年，哪种招聘渠道在航空业的影响力可能会增长最快？
航空公司自有数字化渠道（如App、小程序）
行业垂直招聘平台
社交媒体与职业社交网络
猎头与高端人才寻访
内部推荐体系
其他
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的航空业求职经历，及其带给您的启示。
基于您的经验，您认为目前航空业在招聘哪类人才时面临的挑战最大？
资深专业技术人才（如机务、签派）
国际化人才（如外籍飞行员）
复合型管理人才
新生代年轻员工（如Z时代乘务员）
数字化与科技创新人才
其他
整体而言，您对航空业作为一个就业领域的吸引力评价如何？（1-5分，1分毫无吸引力，5分极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★