您目前所在的航空业务领域是？
航空公司（客运/货运）
机场/地勤服务
飞机制造与维修
空中交通管制
航空教育与培训
航空物流与货运代理
其他
您在该领域的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的职位级别是？
一线员工/初级专员
技术/业务骨干
基层/中层管理者
高级管理者/决策层
从0到10分，您有多大可能向您的亲友或应届毕业生推荐进入航空业工作？（0=完全不可能，10=极有可能）
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前航空业吸引人才的主要优势有哪些？（可多选）
行业光环与职业荣誉感
相对稳定的工作环境
具有竞争力的薪酬福利
完善的培训与职业发展体系
国际化的工作视野与机会
技术先进性与专业性
其他
您认为当前航空业在吸引和留住人才方面面临的主要挑战是？（可多选）
工作压力大、强度高
薪酬增长缓慢或不匹配
职业发展路径不清晰
工作与生活平衡困难
行业周期性波动影响就业稳定
新技术（如自动化）带来的职业替代风险
其他
您认为未来5-10年，航空业对哪类人才的需求增长最快？
数字化与信息技术人才
绿色航空与可持续发展人才
航空安全与风险管理人才
客户体验与市场营销人才
飞机工程与维修技术人才
供应链与物流管理人才
复合型管理人才
您认为您所在的单位/公司在应对未来行业挑战（如数字化、脱碳）方面的准备充分程度如何？（1-5分，1=非常不充分，5=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“可持续航空燃料（SAF）”和“电动/氢能飞机”等绿色技术，对航空业未来就业结构的影响是？
会创造大量新的技术岗位
会替代部分传统岗位，但总体影响不大
将导致传统岗位大幅减少
目前尚不明确
您个人最希望通过哪些方式提升自己的职业竞争力？（可多选）
参加专业技能认证培训
攻读更高学位或MBA
学习数据分析/编程等数字化技能
参与跨部门/国际项目
寻求内部轮岗机会
建立行业人脉网络
其他
您认为未来航空业的工作模式（如远程办公、灵活排班等）会如何变化？
将变得更加灵活和多元化
部分支持性岗位可远程，核心运营岗位变化不大
受安全与运营特性限制，整体变化有限
难以预测
您对航空业未来10年的整体发展前景信心如何？（1-5分，1=非常悲观，5=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离开航空业，您最主要的原因可能是什么？（可多选）
寻求更好的工作与生活平衡
追求更高的薪酬待遇
对行业发展前景不看好
个人兴趣与职业规划转变
行业压力过大
目前没有离开的打算
其他
您认为行业协会或政府应在哪些方面加大对从业者的支持？
制定更完善的职业保障与福利政策
提供更多普惠性的技能升级培训
推动建立更公平的行业薪酬标准
加强心理健康与压力疏导支持
促进跨企业的人才交流与合作
对于提升航空业的职业吸引力、改善从业者体验，您还有哪些具体的意见或建议？