您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、飞行工程师等）
客舱服务（乘务员、安全员等）
地面服务（值机、安检、行李等）
机务维修
运行控制（签派、航务等）
行政管理
市场营销与销售
其他
您在航空业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
总体而言，您对目前工作的参与度和投入感如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您的工作参与度和积极性？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径和晋升机会
良好的团队合作氛围
公司的认可与表彰
工作本身的意义和价值感
充足的学习与培训资源
合理的工作负荷与排班
工作环境的舒适与安全
管理层的有效沟通与支持
其他
您认为目前公司/部门内部的沟通渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通有效
如果存在沟通不畅的情况，请简要描述主要问题所在（如无，请填“无”）：
您认为公司提供的培训和发展机会在多大程度上满足了您的职业成长需求？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式获取行业最新知识或技能？（可多选）
公司内部培训
外部专业机构培训
在线学习平台
行业会议或论坛
同事间交流分享
自学（阅读书籍、资料等）
其他
您的工作排班（如适用）对您的工作与生活平衡影响如何？
非常有利于平衡
比较有利于平衡
影响不大
比较不利于平衡
非常不利于平衡
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的航空公司或部门作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在面临工作压力或挑战时，您最希望获得哪些方面的支持？（可多选）
心理疏导或员工援助计划（EAP）
更灵活的排班或休假制度
上级或同事的及时指导与帮助
改善工作流程或设备以减轻负担
明确的压力应对培训
其他
对于您个人在航空业的职业发展，您目前最关心或最希望获得支持的是什么？
您对所在团队（班组/部门）的凝聚力和协作精神评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的安全文化氛围如何？
非常优秀，深入人心
比较好，多数人遵守
一般，有待加强
比较薄弱，存在隐患
非常薄弱，令人担忧
您认为哪些措施能有效提升航空从业者的整体参与度和归属感？（请选择您认为最重要的3项）
建立更公平透明的绩效与奖励体系
加强管理层与一线员工的定期沟通
提供更多跨部门/岗位的交流轮岗机会
改善基层员工的工作条件与设施
设立更完善的员工关怀与福利项目
鼓励并采纳员工的合理化建议
举办更多团队建设与文化主题活动
其他
您是否经常有机会参与和您工作相关的决策或改进讨论？
如果有一个机会，您最想对公司管理层提出哪一项关于提升员工参与度的具体建议？
综合考虑薪酬、发展、环境、文化等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来3年，您继续在航空业发展的意愿如何？
非常强烈，希望长期深耕
比较强烈，会继续发展
一般，视情况而定
意愿较低，可能考虑转行
完全没有意愿，计划离开
请留下任何其他关于提升航空从业者工作参与度、幸福感或行业建设的想法或意见：