您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、空乘）
地面服务（值机、安检、地勤）
机务维修与工程
运行控制与签派
市场营销与销售
行政管理与职能支持
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所服务的航空公司类型是？
全服务网络型航空公司（如国航、东航、南航）
低成本航空公司
货运航空公司
公务机/通用航空公司
其他
您对目前所服务航空公司的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所服务的航空公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，影响您对一家航空公司忠诚度的最重要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
薪酬福利的竞争力
职业发展与晋升通道
企业文化与工作氛围
航班排班与休息制度的合理性
管理层的领导力与支持
培训体系的完善程度
员工关怀与福利项目（如免票、折扣）
公司的安全记录与社会声誉
工作与生活的平衡
同事间的团队协作
您认为您所在公司的企业文化在多大程度上得到了员工的认同？
高度认同，大家有共同的价值观
比较认同，但存在一些分歧
一般，企业文化感不强
不太认同，流于形式
完全不认同
您对当前公司提供的职业发展机会和晋升制度的清晰度与公平性评价如何？
非常清晰且公平
比较清晰和公平
一般，有待改进
不太清晰或不公平
非常不清晰且不公平
您希望公司通过哪些方式增强员工的归属感与忠诚度？（可多选）
提供更具竞争力的薪酬和长期激励（如股权）
建立更透明、公平的晋升与轮岗机制
加强管理层与一线员工的沟通与反馈
丰富员工福利（如家庭关爱、健康管理）
组织更多团队建设与文化活动
提供更完善的技能培训与在职教育支持
改善工作环境与后勤保障
表彰与奖励优秀员工，树立榜样
当您考虑是否长期服务于一家公司时，薪酬福利的权重有多大？
决定性因素
非常重要，但非唯一
比较重要
一般重要
不太重要
您认为公司对员工工作与生活平衡的关注度如何？
非常关注，有具体措施支持
比较关注
一般，偶尔提及
不太关注
完全不关注
您对公司内部沟通渠道（如上情下达、下情上达）的畅通性与有效性评价如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有机会更换工作，您会优先考虑以下哪些类型的雇主？（可多选）
国内外其他大型网络型航空公司
新兴的低成本航空公司
公务机/通用航空运营商
航空制造企业（如波音、空客、商飞）
航空科技/数字化企业
航空院校或培训机构
彻底转行，离开航空业
暂时没有考虑更换
您是否曾因对公司的忠诚度而拒绝了其他工作机会？
是，多次
是，有过一两次
否，但没有遇到合适机会
否，即使有机会也不会因忠诚度拒绝
请用1-2句话描述，您心目中理想的、能让您产生高度忠诚感的航空公司雇主，最核心的特质是什么？
您认为航空公司的品牌声誉（如安全、服务、创新）对员工自豪感和忠诚度的影响有多大？
影响极大，是忠诚度的基石
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您主要通过哪些渠道了解行业内其他公司的雇主品牌信息？（可多选）
同行/同事间的交流
行业社交媒体群组或论坛
招聘网站（如领英、猎聘）
行业新闻与媒体报道
公司官方宣传
行业展会或会议
猎头推荐
您认为当前航空业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是什么？
行业周期性波动与薪酬增长受限
工作压力大，作息不规律
职业发展路径单一或不明朗
新生代员工价值观多元化，管理难度增加
其他行业（如互联网、金融）的人才竞争
综合考虑所有因素，您对自己未来3-5年继续留在当前公司发展的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升航空从业者的品牌忠诚度，您还有哪些具体的意见或建议？