您目前在航空业的主要岗位类别是？
飞行机组（飞行员、飞行学员等）
客舱乘务组
地面服务与运行（值机、配载、签派等）
机务维修与工程
行政管理与支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您对当前工作环境的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您向其他专业人士推荐航空职业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
在您的日常工作中，主要面临哪些类型的压力或挑战？（可多选）
不规律的作息与高强度倒班
长时间离家/与家人聚少离多
严格的法规与安全合规压力
职业晋升通道有限或不明朗
工作与个人生活难以平衡
持续的技能考核与复训压力
人际关系或团队协作问题
身体健康问题（如疲劳、时差、噪音等）
薪资福利与期望有差距
其他
您认为当前的工作压力水平对您的身心健康影响程度如何？
几乎没有影响
有轻微影响，可自我调节
有中度影响，需要关注
有严重影响，感到困扰
影响极大，已难以承受
您所在公司或单位目前提供了哪些支持员工身心健康的措施或资源？（可多选）
员工援助计划(EAP)
定期健康体检
心理健康讲座或咨询
弹性工作安排（如可能）
健身设施或补贴
压力管理培训
几乎没有提供
不清楚
其他
您对现有心理健康支持资源的了解程度和使用情况是？
非常了解并经常使用
比较了解，偶尔使用
知道但从未使用
不太了解
完全不知道有此类资源
在职业发展方面，您认为遇到的主要障碍是什么？（可多选）
培训机会不足或成本高昂
内部晋升竞争激烈
缺乏清晰的职业发展路径指导
资质获取与保持困难
行业周期性波动影响发展
个人技能与岗位要求不匹配
年龄或性别等因素限制
没有明显障碍
其他
您希望通过哪些方式获得更多的学习与发展支持？（可多选）
公司内部系统化培训
外部专业机构认证课程
在线学习平台资源
mentorship（导师制）项目
跨部门轮岗机会
行业协会交流活动
学历提升支持
其他
您在工作中是否曾因工作安排（如排班、休假）与家庭或个人重要事务产生严重冲突？
您认为哪些措施能有效改善工作与生活的平衡？（可多选）
更人性化、可预测的排班系统
增加年假或弹性休假制度
提供家庭关怀福利（如子女看护支持）
改善基地/驻外住宿条件
加强团队沟通，减少非必要工作干扰
管理层对员工个人需求的理解与尊重
其他
您与直接上级或管理层的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，能有效反馈并获得支持
比较顺畅，基本沟通无碍
一般，有时存在障碍
不太顺畅，反馈常被忽视
非常不顺畅，缺乏有效沟通渠道
您认为当前公司内部的信息传递与沟通机制存在哪些问题？（可多选）
信息不透明，政策变动知晓滞后
沟通渠道冗长低效
基层员工声音难以传达至管理层
会议繁多但效率低下
缺乏有效的匿名反馈渠道
没有问题，沟通机制良好
其他
考虑到行业特性与个人付出，您对目前的薪酬福利待遇是否感到公平？
非常公平且有竞争力
基本公平
一般，与付出基本匹配
不太公平，低于预期
非常不公平，与付出严重不符
除了薪酬，您最看重哪些非经济性回报或福利？（可多选）
更充足的休息时间与高质量假期
明确的职业荣誉与认可
工作自主权与决策参与度
良好的工作环境与团队氛围
稳定的工作保障
学习与成长机会
其他
展望未来3-5年，您继续在航空业发展的意愿有多强烈？
非常强烈，计划长期深耕
比较强烈，会继续发展
不确定，视情况而定
意愿较低，可能考虑转行
已经决定离开该行业
如果考虑离开航空业，最主要的原因可能是什么？（可多选）
工作与生活无法平衡
身心健康压力过大
职业发展遇到瓶颈
薪酬福利缺乏竞争力
对行业前景不乐观
寻求新的职业挑战
家庭原因
目前没有离开的打算
其他
请分享一个您在工作中遇到的具体障碍或挑战，以及您希望获得何种支持来应对它？
对于改善航空从业者的整体工作环境与职业体验，您最重要的建议是什么？