您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱机组（空乘）
机务维修
地面服务与运行
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前就职的航空公司类型是？
大型全服务航空公司
低成本航空公司
支线/通勤航空公司
货运航空公司
其他（如公务航空）
在考虑职业发展时，以下哪些是您最核心的需求？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪资与奖金
清晰的职业晋升通道
系统性的专业培训与复训
良好的工作与生活平衡（排班合理）
全面的福利保障（医疗、养老、补充保险等）
稳定的工作环境与雇佣关系
参与有挑战性的项目或国际航线
公司品牌声誉与社会认可度
和谐积极的团队氛围
其他
对于“专业培训与复训”机会，您愿意个人承担多少比例的费用？（假设公司提供部分补贴）
完全不愿意承担
愿意承担10%以下
愿意承担10%-30%
愿意承担30%-50%
愿意承担50%以上
请对您当前薪资水平与市场同岗位平均水平的匹配度进行评分。（1分=远低于市场，5分=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一项能显著提升您专业技能或资质的付费认证课程（如特定机型认证、高级管理课程），您认为其合理价格区间是？
1000元以下
1000-5000元
5000-10000元
10000-30000元
30000元以上，视具体价值而定
在福利保障方面，除了国家规定的“五险一金”外，您最希望公司提供或补贴哪些补充福利？（最多选3项）
补充商业医疗保险（覆盖家人）
企业年金/补充养老保险
额外的带薪年假
员工及家属优惠机票
心理健康支持计划（如EAP）
健身津贴或俱乐部会员
子女教育补助
住房补贴或贷款支持
其他
对于“员工及家属优惠机票”这项福利，如果公司提供的免费额度有限，您愿意为额外的折扣机票支付市场价的多少比例？
不愿意支付，应全部免费
愿意支付市场价的10%-20%
愿意支付市场价的20%-40%
愿意支付市场价的40%-60%
价格合适（60%以下）就会考虑
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的航空公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
假设有一项第三方提供的、针对航空从业者的年度综合服务包（包含法律咨询、理财规划、职业辅导等），您能接受的年费是多少？
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000-5000元
暂不需要此类服务
为了获得更灵活的工作排班或更理想的航线，您是否愿意接受一定比例的薪资调整？
愿意为理想排班/航线接受降薪5%以内
薪资不变是前提，只接受同等条件下的调整
希望排班/航线改善的同时薪资也能有小幅上涨
排班/航线是次要的，薪资增长才是首要考虑
您认为目前行业内提供的继续教育或技能提升课程，其定价（无论是公司内部采购价还是市场公开价）普遍合理吗？（1分=非常不合理，价格虚高；5分=非常合理，物有所值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您自费购买与工作相关的装备或用品时（如特定行李箱、专业书籍、软件工具等），主要考虑哪些因素？（最多选3项）
价格
品牌与口碑
专业适配性/功能
耐用性与质量
便携性与设计
售后服务
同事或同行推荐
其他
对于一款能帮助您高效管理航班任务、健康打卡、学习资料的专属App（非公司强制要求），您愿意为此支付的最高一次性费用或年费是？
完全免费才使用
30元以下/年
30-100元/年
100-300元/年
300元以上/年，如果价值足够大
除了上述提到的方面，您认为还有哪些未被满足的核心需求，是您愿意为此支付合理费用的？
整体而言，您认为自己属于哪一类消费者？
价格高度敏感型：优先考虑性价比，愿意花时间寻找最低价
价值导向型：愿意为高品质、好服务或品牌支付溢价
便利优先型：愿意为节省时间、操作简便支付更高费用
情怀/品牌忠诚型：倾向于选择熟悉或喜爱的品牌，对价格不太计较