您目前在航空行业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、空乘）
地面服务（值机、安检、客服）
机务维修
运行控制（签派、航务）
行政管理与人力资源
信息技术与网络安全
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在招聘过程中，您认为航空公司收集应聘者的哪些个人信息是合理且必要的？
仅限与岗位直接相关的身份、学历、工作经历
除基本信息外，可包括家庭背景、社会关系
可以包括部分健康信息（非全部病历）
可以包括信用记录或犯罪记录
其他
您认为在航空从业者背景调查中，以下哪些隐私边界需要被严格界定和保护？（可多选）
个人通信记录（如短信、邮件内容）
社交媒体上的非公开言论与动态
家庭成员的非必要信息
过往非重大且已解决的劳动争议记录
与工作能力无关的疾病史
其他
您是否清楚所在公司关于员工个人信息（如生物识别数据、行程轨迹）的收集、使用和存储政策？
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您所在公司的个人信息保护措施？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，在航空安全与员工隐私之间，当前的平衡点更倾向于哪一方？
明显倾向于航空安全，隐私保护不足
略微倾向于航空安全
基本平衡
略微倾向于隐私保护
明显倾向于隐私保护，可能影响安全
在招聘环节，您遇到过或认为可能存在的隐私泄露风险有哪些？（可多选）
应聘资料被非授权部门或人员查看
个人信息被用于招聘以外的商业用途
面试中被迫回答与岗位无关的私人问题
背景调查过度深入私人生活
其他
请对您所在公司处理员工个人信息（如薪资、考勤、健康数据）的保密性进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发现公司不当处理或泄露了您的个人信息，您会首先采取什么行动？
向公司内部相关部门（如HR、合规部）报告
向行业监管机构举报
寻求法律途径解决
在内部匿名反馈
暂时观望，不采取行动
其他
您认为航空公司在招聘和员工管理过程中，在保护个人隐私方面最需要改进的一点是什么？
您是否接受为了提升航空安全水平，在特定范围内（如空勤人员）使用更先进的生物识别技术（如人脸、虹膜）？
完全接受，安全优先
有条件接受，需明确使用范围和期限
不太接受，担心数据滥用
完全不能接受
您希望通过哪些途径了解更多关于个人信息保护的权利与知识？（可多选）
公司内部培训
行业研讨会或讲座
政府或监管机构发布的指南
专业书籍或在线课程
同事间的经验分享
其他
在应聘航空业岗位时，您是否会因为担心隐私问题而犹豫提供某些信息？
您认为，加强航空从业者隐私保护，最主要的责任方应该是？
航空公司雇主
行业监管机构
立法机构
从业者个人
工会或行业协会
其他
总体而言，您对航空业目前在员工隐私保护方面的重视程度打几分？（1分毫不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于平衡航空业特有的安全需求与从业者的个人隐私权，您还有什么其他看法或建议？