您目前所在的航空业务部门是？
飞行部（飞行员）
客舱部（乘务员）
机务维修部
地面服务部（值机、登机口等）
运行控制部（签派）
市场营销与销售部
行政管理与支持部门
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，参与公司组织的正式培训（线上或线下）的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次
很少或几乎没有
您更偏好通过以下哪些方式进行专业知识或技能的学习？（可多选）
线下集中课堂培训
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
基于工作场景的模拟演练
师徒制/在岗辅导
阅读专业手册、文件或书籍
参与行业会议、研讨会
通过同事间非正式交流学习
利用移动应用或小程序学习
其他
对于线上学习，您认为最重要的因素是什么？
课程内容的实用性与相关性
学习平台的稳定与易用性
授课讲师的权威性与表达能力
学习时间的灵活自主性
互动与答疑的及时性
学习效果的评估与反馈
请对目前公司提供的培训资源（如课程库、学习平台、培训师等）的丰富程度进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种培训后的跟进方式对巩固学习效果最有效？
定期安排复习或考核
提供实际工作任务应用所学
建立学习小组进行讨论分享
导师持续跟踪与反馈
无需特别跟进，靠个人实践
您有多大可能向同行推荐您公司目前的学习与发展支持体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在日常工作中，您主要通过哪些渠道获取最新的行业政策、安全信息或操作流程更新？（可多选）
公司内部邮件或公告
部门会议传达
公司内部学习/知识管理系统
行业专业网站或APP
同事间的口头传达
社交媒体或行业群组
其他
您认为影响您参与学习或培训积极性的最主要障碍是什么？
工作任务繁重，没有时间
培训内容与工作实际脱节
培训形式枯燥，缺乏吸引力
缺乏明确的激励或认可机制
个人学习动力不足
其他
请对您目前的工作压力水平进行评分。（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到新问题或挑战时，您最常采取的解决方式是？
查阅公司手册或标准操作程序
向直属上级或经验丰富的同事请教
利用网络或专业资料库自行搜索
参加相关培训课程
暂时搁置，等待明确指示
您希望公司在员工学习与发展方面增加哪些投入或支持？（可多选）
引入更多外部优质课程或专家
增加线下互动与研讨式培训
提供更多跨部门学习交流机会
建立更完善的知识共享平台
提供学历提升或专业认证资助
给予学习时间保障（如带薪学习假）
将学习成果与晋升、薪酬更紧密挂钩
其他
您对目前直属上级在指导您学习与发展方面的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（如无直属上级）
您认为持续学习对您在航空业的职业发展重要性如何？
至关重要，是职业安全与晋升的基础
比较重要，有助于更好地完成工作
一般，满足基本要求即可
不太重要，经验更为关键
完全不重要
请对您目前的工作整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进公司的学习培训体系或改善工作环境以促进学习，您有什么具体的意见或建议？