您目前所属的主要业务领域是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
运行控制/签派
地面服务/值机
市场营销/销售
行政管理/人力
信息技术
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前的职业发展状态，最符合以下哪一项？
稳步晋升中
处于平台期，寻求突破
刚入职，正在适应
考虑转换岗位或专业方向
考虑离开航空业
您对当前公司提供的职业发展通道清晰度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响航空从业者职业发展的主要内部因素有哪些？（公司内部）
晋升机制与标准
培训与学习资源
上级领导的支持与指导
内部轮岗机会
薪酬福利与晋升挂钩程度
企业文化与氛围
工作与生活平衡政策
在您看来，影响航空从业者职业发展的主要外部因素有哪些？（行业/市场）
行业周期性波动
新技术（如可持续航空燃料、数字化）带来的冲击
市场竞争与人才流动
法规政策变化
公众与媒体对行业的认知
国际环境与航线网络变化
综合考虑薪酬、成长、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐在航空业发展？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为未来3-5年，航空业最具发展潜力的岗位方向是？
飞行与无人机操作
机务维修（特别是新能源、复合材料方向）
运行数字化与数据分析
客户体验与个性化服务
航空安全与风险管理
航空物流与供应链
可持续发展与环保技术
为了提升职业竞争力，您目前最希望获得哪些方面的培训或学习机会？
领导力与管理技能
特定专业技术深化（如机型、系统）
数字化技能（数据分析、编程等）
语言能力（特别是第二外语）
跨部门业务知识
心理健康与压力管理
职业规划与转型辅导
您更倾向于通过何种方式实现职业进阶？
在本公司内部纵向晋升
通过内部横向轮岗积累经验
跳槽至同行业其他公司
跨行业转型
创业或从事自由职业
您认为公司目前为员工提供的心理健康支持（如EAP、压力疏导等）是否充分？（1-非常不充分，5-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的航空雇主，在员工职业发展方面应具备哪些特质？
透明公平的晋升体系
丰富且高质量的培训体系
鼓励内部创新与试错的文化
关注员工长期职业规划
提供有竞争力的薪酬与长期激励
支持工作与生活的平衡
良好的企业社会责任形象
您是否曾使用过或考虑使用外部职业咨询、教练或在线学习平台来辅助发展？
经常使用，效果很好
偶尔使用
知道但未使用过
从未听说过此类服务
请描述您对未来1-3年个人职业发展的主要目标或期待。
您对行业组织（如协会、工会）在推动从业者职业发展方面作用的评价是？
作用显著，是重要支持力量
有一定作用，但可加强
作用有限
不太了解其作用
您通常通过哪些渠道获取行业动态与职业发展信息？
公司内部通知与培训
行业社交媒体（如LinkedIn，专业论坛）
行业媒体与新闻网站
同行交流与人脉网络
行业协会活动与刊物
招聘网站信息
您认为“数字化”对您当前岗位的核心要求产生了多大影响？
颠覆性改变，需要全新技能
重大影响，需要持续学习适应
有一定影响
影响很小
尚无影响
您是否认为航空业需要为从业者建立更统一的、跨公司的技能认证或职业标准体系？
非常有必要，能促进人才流动与认可
有一定必要，但实施难度大
必要性不大，各公司情况差异大
没有必要
整体而言，您对在航空业的职业发展前景感到乐观吗？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上