您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行类（飞行员、飞行学员等）
乘务类（空乘、客舱经理等）
机务维修类（工程师、技师等）
运行控制类（签派、航务等）
地面服务类（值机、安检、贵宾服务等）
市场营销与销售类
行政管理与职能支持类
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的航空公司/企业类型是？
大型国有/全服务航空公司
低成本航空公司
货运航空公司
公务机/通用航空公司
机场集团/地面服务公司
航空制造/维修企业
其他航空相关企业
在寻找新的工作机会时，您最关注以下哪些因素？（最多选3项）
薪资福利待遇
工作地点与通勤便利性
公司品牌与发展前景
企业文化与团队氛围
工作强度与作息制度（如排班）
职业发展与培训机会
航线网络与执飞机型
工作稳定性与保障
其他
您认为当前航空业的薪酬水平（与您岗位匹配）在整体就业市场中竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐在航空业发展？
您通常通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（可多选）
航空公司/企业官网
专业航空招聘网站/App
社交媒体/行业社群
校园招聘/宣讲会
内部推荐/猎头
行业展会/论坛
其他
对于跨航空公司/企业的求职，您认为最大的障碍或顾虑是什么？
资质认证转换的复杂性与成本
不同公司的企业文化适应
家庭/生活地点的变动
原公司的服务期/合同限制
薪资待遇达不到预期
缺乏有效的招聘信息与渠道
其他
请评价您对当前航空业提供的专业技能培训与复训体系的满意度。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待远程/居家办公模式在您当前岗位的可行性？
完全可行，大部分工作可远程完成
部分可行，需要定期到岗
基本不可行，工作性质要求必须在现场
不确定
您认为未来3-5年，航空业哪些领域或岗位将更具发展潜力？（最多选3项）
可持续航空燃料与绿色运营
数字化与智慧航空（IT、大数据、AI）
无人机与城市空中交通
飞机维修与工程技术
客户体验与个性化服务
航空物流与供应链
安全管理与合规
其他
如果考虑转换职业跑道但仍留在航空业，您最倾向于转向哪个方向？
管理岗位（如部门经理、总监）
专业技术专家/教员
跨职能岗位（如从运行转市场）
航空初创企业/新业务
暂时没有转换计划
请简要描述您心目中“理想航空雇主”应具备的最重要的三个特质。
您认为航空企业在招聘过程中，哪一环节的体验最需要改进？
职位信息描述的清晰度与真实性
申请流程的便捷性
笔试/测评的科学性与相关性
面试安排的效率与专业性
录用通知与入职沟通的及时性
整体没有需要特别改进的环节
综合考虑工作、生活、健康与发展，您对当前职业状态的总体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升职业竞争力，您在过去一年中主要进行了哪些投入？（可多选）
考取新的专业执照/资格证书
参加行业会议或培训课程
学习新的技能（如语言、软件）
攻读更高学位
拓展行业人脉网络
暂时没有特别投入
其他
您对航空业未来5年的整体发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，保持观望
不太乐观
非常悲观
对于改善航空从业者的职业环境与就业市场，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上