您目前在航空行业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
空中交通管制
地面服务与值机
运行控制（签派）
安全管理
培训/教学
行政管理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所属的单位性质是？
大型国有航空公司
民营航空公司
地方/支线航空公司
通用航空公司
机场集团
航空院校/培训机构
航空制造/维修企业
其他
总体而言，您认为当前航空行业内教育资源的分配公平性如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最可能影响航空从业者获取优质教育资源的机会？（请选择最重要的2-3项）
所属公司/单位的规模与实力
个人岗位类别
工作年限与资历
地域（如一线城市与二三线城市差异）
人脉关系与内部推荐
个人经济条件
性别
学历背景
单位内部的政策倾斜
其他
您认为，不同岗位类别（如飞行、机务、乘务等）之间，在获取核心专业技能培训机会上，是否存在明显差异？
差异非常明显
差异比较明显
差异一般
差异不太明显
几乎没有差异
您认为，大型航企与中小型航企的员工，在接触到行业前沿知识（如新技术、新规章）的培训机会上，差距有多大？
差距巨大
差距较大
有一些差距
差距不大
几乎没有差距
您主要通过哪些渠道获取行业相关的知识与技能提升？（可多选）
公司/单位组织的内部培训
行业协会/局方举办的培训
自费参加的外部商业培训
在线学习平台/课程
专业书籍与期刊
同行交流与分享
学历深造（如在职研究生）
其他
对于自费的外部培训或深造，您个人感到的经济压力如何？
压力非常大，难以承担
压力比较大，需慎重考虑
有一定压力，但可以接受
压力不大
完全没有压力
您认为，您所在单位在提供内部培训资源时，对不同岗位、不同层级员工的覆盖公平性如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展关键节点（如晋升、转岗、资质获取），您是否能获得必要的、公平的培训支持？
总是能获得充分且公平的支持
大多数时候能获得
有时能获得，有时不能
很少能获得
几乎从未获得
您认为，哪些类型的教育资源是目前行业内最稀缺或分配最不均衡的？（可多选）
高端模拟机/实操训练资源
国际交流与访学机会
领导力与管理培训
新技术（如可持续航空燃料、无人机）专项培训
心理健康与职业倦怠辅导资源
跨岗位复合型技能培训
免费或低成本的优质在线课程库
其他
您是否曾因教育资源分配不公，而感到职业发展受限或遇到瓶颈？
是，影响非常显著
是，有一定影响
不确定
基本没有
完全没有
如果0分代表“极不信任”，10分代表“完全信任”，您有多大意愿信任行业协会或监管机构在推动教育资源公平分配上能发挥实质性作用？
对于改善航空从业者教育资源公平性，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
您认为，利用数字化平台（如专属APP、在线学习社区）共享教育资源，能在多大程度上促进公平？
能极大促进公平
能比较有效地促进
作用有限
可能作用不大
无法促进，甚至可能加剧不平等
为了促进资源公平，您认为哪些主体应承担主要责任？（请选择最重要的2-3项）
国家民航局等监管机构
航空公司/机场等用人单位
航空院校与培训机构
行业协会
从业者个人
社会公益组织
其他
展望未来，您对航空行业教育资源分配变得更加公平有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心