您目前所在的航空业细分领域是？
航空公司（客运/货运）
机场/航站楼运营
飞机制造与维修
空中交通管理
航空信息技术服务
航空教育培训
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对“航空业数字化转型”这一概念的了解程度如何？
非常了解，能清晰阐述其内涵与案例
比较了解，大致知道其主要方向
一般了解，听说过但不熟悉
不太了解，仅停留在概念层面
完全不了解
在您看来，当前航空业数字化转型主要集中在哪些方面？（最多选3项）
智能旅客服务（如无接触值机、人脸识别）
运营效率优化（如智能排班、燃油管理）
飞机健康管理与预测性维修
数据驱动的收益管理与动态定价
供应链与物流数字化
网络安全与数据治理
其他
您认为数字化转型对您目前工作的影响程度是？
影响巨大，工作内容和方式已发生根本改变
影响较大，部分工作流程已数字化
影响一般，感受到变化但尚未深入
影响较小，仅有少数工具变化
几乎没有影响
您所在单位/部门对数字化转型的投入力度如何？
战略级投入，有明确规划和充足资源
积极投入，正在推进多个项目
尝试性投入，有小范围试点
投入有限，更多是观望
几乎没有投入
您认为数字化转型过程中，哪个岗位角色将变得最为关键？
数据分析师/科学家
软件开发工程师
网络安全专家
业务流程优化顾问
具备数字思维的复合型业务管理者
人工智能算法工程师
其他
为适应数字化转型，您认为当前航空从业者最需要提升哪些能力？（最多选3项）
数据分析与解读能力
编程与自动化工具使用能力
数字安全意识
敏捷项目管理能力
跨部门协作与沟通能力
创新思维与问题解决能力
对新兴技术（如AI、IoT）的理解
您认为，在招聘数字化转型相关人才时，以下哪项最为重要？
扎实的技术背景与专业证书
丰富的航空业业务经验
成功落地数字化项目的经验
强大的学习能力与适应能力
创新思维与解决问题潜力
您是否考虑过为转型而学习新的数字技能（如数据分析、Python等）？
已经在系统性地学习
有学习计划，但尚未开始
有兴趣，但不知从何学起
暂时没有考虑
认为没有必要
您认为，阻碍航空业数字化转型成功的主要内部障碍是什么？
传统组织架构与思维惯性
缺乏既懂技术又懂业务的复合型人才
资金与资源投入不足
各部门数据孤岛，难以打通
员工对变革的抵触心理
网络安全与合规风险顾虑
从0（完全不看好）到10（极其看好），您对航空业未来5年数字化转型的整体前景有多看好？
您认为，未来航空业招聘时，对“数字素养”的要求会成为普遍标准吗？
一定会，将成为基本门槛
可能会，在多数核心岗位中要求
不一定，视具体岗位而定
可能不会，仍以传统技能为主
肯定不会，行业特殊性决定
您希望通过哪些渠道获取数字化转型相关的知识与培训？（最多选3项）
公司内部培训
行业研讨会与论坛
在线课程平台（如Coursera, Udemy）
专业书籍与行业报告
高校或研究机构的合作项目
向同行或导师请教
其他
对于希望进入航空业从事数字化转型相关工作的毕业生或转行者，您有什么建议？
请描述您心目中理想的“数字化航空人才”应具备的1-2个核心特质。