您所在的航空公司/部门类型是？
客运航空公司
货运航空公司
机场/地勤服务
航空维修/工程
空中交通管理
航空行政/支持部门
其他
您目前的主要工作模式是？
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
完全现场办公
目前待岗/休假
整体而言，您向其他航空从业者推荐远程/混合办公模式的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对远程办公期间，公司提供的技术设备支持（如笔记本电脑、软件授权、VPN等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司为远程办公员工提供的通讯与协作工具（如Teams, Zoom, 企业微信等）的适用性与稳定性进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在远程办公期间，您认为以下哪些福利或支持最为重要？（请选择最重要的3项）
居家办公津贴/补贴
灵活的工作时间安排
定期的线上心理健康咨询
额外的年假或带薪休假
职业发展与在线培训资源
高效的IT技术支持热线
定期的虚拟团队建设活动
家庭关怀支持（如儿童看护补贴）
办公桌椅等 ergonomics 设备报销
公司对工作与生活平衡的明确倡导
与现场办公相比，您认为远程办公对您的工作效率有何影响？
远程办公期间，您与直属上级/团队的沟通顺畅度如何？
非常顺畅，沟通无障碍
比较顺畅，偶尔有延迟
一般，有时感到信息不同步
不太顺畅，沟通效率低
非常不顺畅，严重影响工作
在远程办公中，您面临的主要挑战有哪些？（可多选）
工作与家庭生活界限模糊
缺乏面对面的社交与团队归属感
网络或技术问题
居家办公环境干扰多
感觉被“隐形”，职业发展机会减少
工作时间被无形拉长
跨时区协作困难
公司政策或文化对远程办公支持不足
其他
请对公司在远程办公期间提供的员工关怀举措（如节日问候、线上活动、福利品寄送等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的远程办公相关政策（如考勤、报销、信息安全等）是否清晰且易于执行？
非常清晰且易于执行
比较清晰，基本可以执行
一般，部分规定模糊
不太清晰，执行有困难
非常不清晰，难以执行
您希望未来公司在远程办公福利方面增加或加强哪些支持？（可多选）
提高居家办公津贴或设立专项补贴
提供更优质的在线学习与认证课程
组织更多高质量的线上社交与团队活动
建立更完善的远程办公设备更新与报销制度
加强管理者在远程团队领导力方面的培训
提供更灵活的个人休假制度
优化绩效考核标准，更注重成果而非工时
设立明确的远程办公职业发展通道
提供家庭健康与福利支持包
其他
如果未来恢复常态，您更倾向于哪种工作模式？
完全远程办公
以远程为主的混合办公（如每周1-2天到岗）
以现场为主的混合办公（如每周3-4天到岗）
完全现场办公
视具体工作内容而定
总体而言，您对公司目前为远程办公员工提供的整体支持与福利体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升航空从业者远程办公的体验与福利，您还有哪些具体的建议或想法？