您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前在零售行业从事的岗位类型是？
一线销售/店员
门店管理（店长/主管）
区域/总部职能支持
采购/商品管理
其他
您在零售行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月收入（税后）范围是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
在考虑新工作时，您认为月薪比您当前收入高出多少百分比是您愿意跳槽的“起步门槛”？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了基本月薪，以下哪些福利或补贴对您选择工作有重要影响？（可多选）
五险一金足额缴纳
带薪年假天数
绩效奖金/提成制度
交通/餐饮补贴
补充商业保险
定期培训与晋升机会
弹性工作时间
员工内购折扣
其他
请对以下因素在您选择零售业工作时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：基本工资水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择零售业工作时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：工作与生活的平衡
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择零售业工作时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：公司品牌与声誉
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择零售业工作时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：团队氛围与同事关系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择零售业工作时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：职业发展与培训体系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐零售行业作为职业起点？
您认为目前零售行业普遍薪酬水平与工作强度是否匹配？
薪酬远低于工作强度
薪酬略低于工作强度
基本匹配
薪酬略高于工作强度
薪酬远高于工作强度
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定底薪+低提成
中等固定底薪+中等提成
低固定底薪+高提成
纯固定薪资
其他组合
对于一份新工作，您能接受的最长通勤时间是单程多久？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
视薪酬和机会而定，不设限
您主要通过哪些渠道寻找零售行业的工作机会？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联）
朋友/熟人推荐
社交媒体/行业社群
公司官网/线下招聘会
猎头
在招聘过程中，以下哪些环节的体验不佳会让您放弃一个工作机会？（可多选）
HR回复不及时/不专业
面试流程冗长繁琐
薪酬沟通模糊不清
对公司/岗位描述与实际不符
面试官态度不尊重
入职流程复杂
其他
您认为“灵活排班”对您的吸引力如何？
非常有吸引力，能更好平衡生活
有一定吸引力，但更看重稳定性
无所谓，影响不大
不太喜欢，更希望有固定班次
对于零售行业的招聘方（雇主），您最希望他们改善或提供的是什么？（例如：更透明的薪酬、更快的反馈等）
您对未来1-2年的职业发展有何规划？
在零售行业内晋升管理岗
转向零售行业其他职能（如采购、运营）
积累经验后转行
自主创业
尚未明确规划
您认为目前阻碍零售行业吸引和留住人才的最大痛点是什么？
如果有一份工作薪酬略低于市场水平，但提供非常系统全面的培训和个人成长计划，您会考虑吗？
非常愿意考虑
可能会考虑
不太会考虑
完全不会考虑
您认为人工智能（如自助收银、智能库存管理）在零售业的应用，对您的工作机会和薪酬水平有何影响？
创造新机会，可能提升薪酬
替代部分岗位，可能降低薪酬
改变工作内容，薪酬影响中性
目前影响不大，说不清