您所在的企业属于以下哪种类型？
综合零售（如百货、超市）
专业零售（如服装、电子产品专卖）
餐饮零售（连锁餐饮、咖啡店）
电商零售（线上为主，或有线下店）
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的招聘岗位层级是？
一线员工（如店员、收银员、理货员）
基层主管（如店长、领班）
区域/职能经理
总部职能岗位
以上均有
过去一年中，您使用过以下哪些渠道招聘零售从业者？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台/APP（如店长直聘、斗米）
企业内部推荐
校园招聘
社交媒体（如微信、微博、小红书）
劳务派遣/外包公司
线下招聘会/人才市场
公司官网/自有渠道
其他
在招聘一线员工（如店员、收银员）时，您最依赖的渠道是？
综合性招聘网站
垂直招聘平台/APP
企业内部推荐
校园招聘
社交媒体
劳务派遣/外包公司
线下招聘会/人才市场
公司官网/自有渠道
其他
在招聘基层主管（如店长）时，您最依赖的渠道是？
综合性招聘网站
垂直招聘平台/APP
企业内部推荐
社交媒体
猎头公司
行业人脉
公司官网/自有渠道
其他
请评价“综合性招聘网站（如前程无忧）”在招聘零售从业者方面的有效性（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“垂直招聘平台/APP（如店长直聘）”在招聘零售从业者方面的有效性（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“企业内部推荐”在招聘零售从业者方面的有效性（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用“综合性招聘网站”的频率大约是？
几乎每天使用
每周数次
每月数次
很少使用
已停止使用
您使用“垂直招聘平台/APP”的频率大约是？
几乎每天使用
每周数次
每月数次
很少使用
从未使用
您使用“社交媒体（招聘）”的频率大约是？
几乎每天使用
每周数次
每月数次
很少使用
从未使用
您选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）
简历数量与质量
招聘成本（费用）
招聘速度
候选人匹配度
渠道的行业针对性
操作便捷性
品牌宣传效果
其他
总体而言，您认为目前招聘零售一线员工最大的挑战是什么？
候选人数量不足
候选人流动性高/稳定性差
技能/素质不匹配
薪酬竞争力不足
招聘流程效率低
其他
对于提升零售行业招聘效率，您有什么建议或期待？（例如，希望渠道提供什么新功能？）
未来一年，您预计会增加对以下哪个渠道的使用？
综合性招聘网站
垂直招聘平台/APP
社交媒体招聘
视频面试工具
AI筛选工具
内部培养与晋升
暂无增加计划
其他
总体而言，您向同行推荐您目前主要使用的招聘渠道的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
我们希望能进一步了解您的需求。如果您愿意，请留下您的邮箱，以便我们发送调研报告或后续沟通。（选填）