您目前在零售行业的职位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域经理
总部职能人员（如HR、市场）
其他
您拥有多少年零售行业工作经验？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在您看来，目前零售行业招聘信息的整体透明度如何？(1-非常不透明，5-非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您主要通过哪些渠道获取和判断招聘公司的可信度？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
公司官网/官方社交媒体
熟人/朋友推荐介绍
行业论坛/社群评价
面试过程中的直接感受
其他
当您在招聘广告中看到“薪资面议”时，您的第一反应是？
可以接受，面谈更灵活
有些疑虑，担心实际薪资不理想
非常反感，认为公司缺乏诚意
视具体公司和职位而定
在您过往的面试经历中，面试官对职位职责和工作条件的描述，与您入职后的实际情况相符程度如何？(1-完全不符，5-完全相符)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些因素最能损害求职者对招聘方的信任？（可多选）
夸大薪资福利
隐瞒或模糊化工作强度/时长
职位职责描述与实际严重不符
面试流程冗长混乱且无反馈
不尊重求职者（如迟到、态度傲慢）
入职后承诺的培训/发展机会未兑现
在签订劳动合同前，公司清晰告知了所有关键条款（如薪资构成、试用期、工作时间等），这种情况您遇到的多吗？
几乎每次都会
大多数时候会
偶尔会
很少会
从未遇到
综合考虑，您有多大可能向您身边正在找工作的朋友推荐您目前（或最近一家）所在的零售公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为，一家零售企业建立良好的雇主信誉和招聘信任，最重要的责任部门是？
人力资源部
门店直接管理层
总部高管/企业文化部
所有部门共同的责任
为了提升招聘信任度，您最希望招聘方在哪些环节进行改进？（可多选）
发布更详细、真实的职位描述
提供更明确的薪资范围
优化面试流程，给予及时反馈
在招聘页面展示真实的员工评价/工作环境
加强入职引导和初期支持
其他
如果遇到不诚信的招聘经历（如虚假承诺），您通常会如何应对？
自认倒霉，不再关注
在社交媒体或求职平台分享经历提醒他人
向相关平台或部门投诉
与公司HR或管理层直接沟通
其他
总体而言，您对当前零售行业招聘环境的信任度打几分？(1-完全不信任，5-完全信任)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您认为最值得赞赏或最糟糕的零售招聘经历，并简要说明原因。
您认为，第三方认证（如“最佳雇主”奖项）对提升您对一家公司招聘的信任度有帮助吗？
您更信任哪类零售企业的招聘？（可多选）
国际知名连锁品牌
国内头部上市企业
本地深耕多年的区域性企业
新兴的互联网零售品牌
小型但口碑好的独立店铺
对类型无偏好，更看具体公司行为
在决定是否接受一份零售业录用通知时，“对招聘团队的信任感”在您决策中的权重是？
决定性因素
非常重要的因素
一般考虑因素
不太重要的因素
完全不在意
对于构建一个更诚信、透明的零售行业招聘环境，您有什么具体的建议？