您目前从事零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
一线店员/销售顾问
门店主管/店长
区域/城市经理
总部职能支持（如市场、采购、HR等）
其他
您认为当前零售行业的整体就业前景如何？
非常乐观，机会很多
比较乐观，有一定发展
一般，竞争激烈
不太乐观，挑战较大
非常悲观，前景不明
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一份有吸引力的零售行业工作，最重要的因素有哪些？（请选择最多3项）
薪资福利有竞争力
稳定的工作时间和排班
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
完善的培训体系
工作地点便利
品牌/公司声誉好
工作内容有挑战性和成就感
您是否曾向朋友、前同事或熟人推荐过您所在公司或品牌的职位？
是，经常推荐
是，偶尔推荐
从未推荐过
不适用（未遇到合适机会）
从0到10分，您有多大可能性会向他人推荐您当前所在的公司/品牌作为工作选择？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
如果您不愿意推荐，主要原因是？（若上题评分≤6分请回答）
薪资福利缺乏竞争力
工作压力大，加班多
管理方式不佳
晋升机会有限
工作环境或氛围不好
公司发展前景不明朗
其他
您认为“内部推荐”作为一种招聘渠道，其效果如何？
非常有效，推荐人质量高
比较有效，是重要补充
效果一般
效果不佳，流程复杂
不清楚
您认为，公司提供怎样的“内部推荐奖励”最能激励您进行推荐？（请选择最多2项）
高额现金奖励
与推荐人入职表现挂钩的长期奖励
额外的假期或福利
公开表彰或荣誉
培训或发展机会
其他形式的物质或精神奖励
在招聘新员工时，您最看重候选人的哪些特质？
相关工作经验
学习能力和适应性
服务意识和沟通技巧
工作积极性和责任心
团队合作精神
您认为目前零售行业招聘面临的最大挑战是什么？
候选人数量不足
候选人技能不匹配
薪资期望过高
岗位吸引力不足（如工作强度、社会认可度）
招聘流程效率低下
您对当前零售行业普遍提供的入职培训和在职培训效果满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取新的工作机会信息？（请选择所有符合的）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信）
朋友/同事/前领导推荐
公司官网/官方招聘公众号
线下招聘会
猎头
如果考虑换工作，您最可能因为什么原因离开当前岗位？
寻求更高的薪资
寻求更好的职业发展机会
对工作内容或环境不满意
追求更好的工作与生活平衡
公司/品牌发展前景不佳
其他个人原因
对于零售企业如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？
您认为灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公支持部分职能）对零售从业者的吸引力大吗？
吸引力非常大
有一定吸引力
吸引力一般
吸引力不大，零售工作特性决定
完全没有吸引力
您认为哪些举措能有效提升零售员工的归属感和敬业度？（请选择最多3项）
透明的薪酬和晋升体系
定期的员工沟通与反馈机制
丰富的员工活动和团队建设
对优秀员工的认可与奖励
提供技能提升和跨部门学习机会
关心员工个人生活与困难
赋予员工更多工作自主权
您是否看好零售行业未来5年的数字化转型（如智慧门店、全渠道营销）带来的职业机会？
非常看好，会创造大量新岗位
比较看好，对技能要求会变化
一般，影响有限
不太看好，可能减少传统岗位
完全不看好
请描述您心目中“理想雇主”（零售企业）应具备的三个关键特征。