您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/导购
店长/门店经理
区域经理/督导
总部职能（如市场、运营、HR等）
其他
您在本行业的从业年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
哪些因素最能提升您在零售工作中的参与度与投入感？（最多选三项）
有竞争力的薪酬和奖金
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与同事关系
被认可和尊重的感觉
充分的授权和决策空间
持续的学习与培训机会
灵活的工作时间安排
其他
您认为公司/门店的培训体系是否有效支持了您的工作？
非常有效，能很好满足需求
比较有效，基本能满足需求
一般，效果有限
不太有效，与实际脱节
几乎没有培训
您有多大可能向身边的朋友或同行推荐您目前工作的公司/品牌？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您通常如何获取新的零售行业招聘信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
朋友/同事推荐
公司官网/官方社交媒体
行业社群/论坛
猎头
其他
在求职时，您最看重招聘方的哪些方面？（最多选三项）
薪资福利待遇
公司品牌与声誉
工作地点与通勤
岗位职责与发展空间
团队与企业文化
工作强度与压力
培训体系
其他
在招聘过程中，您认为哪一环节的体验对您决定是否加入影响最大？
职位描述清晰度
HR沟通的专业与效率
面试官的专业度与尊重度
面试流程的复杂度与时长
录用通知的及时性与条件
其他
请为当前零售行业普遍提供的薪酬福利水平打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前零售行业在吸引和留住人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
工作强度大，休息时间少
职业发展路径不清晰
社会认可度/职业声望不高
数字化/新技术带来的技能压力
其他
请描述您心目中理想的零售雇主应具备的最重要的一个特质。
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本公司/本岗位深耕发展
寻求内部晋升或转岗
跳槽至同行业其他公司
转行至其他行业
暂时没有明确规划
您认为哪些方式能有效提升零售岗位的招聘吸引力？（最多选三项）
提供有竞争力的起薪和明确的涨薪机制
优化排班，保障员工休息
打造积极、有活力的团队文化
提供系统化的入职和在职培训
利用社交媒体展示真实工作场景与员工故事
简化面试流程，提升反馈速度
其他
您是否愿意参与公司/品牌组织的线上或线下社群活动（如经验分享、技能培训、团建等）？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体内容
不太愿意
完全不愿意
对于改善零售从业者的工作体验和参与度，您还有哪些具体的建议？
在您看来，一个高效的零售团队最不可或缺的因素是？
清晰的目标与分工
开放透明的沟通
相互信任与支持
强有力的领导
持续的激励与认可
您认为“灵活用工”（如兼职、小时工）模式在零售行业的发展前景如何？
前景广阔，是重要趋势
有一定发展空间，是补充
影响有限，主流仍是全职
前景不明朗
不看好
请为您最近一次接触的零售行业招聘流程的整体体验打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因招聘或入职体验不佳而放弃过一份零售工作的机会？
如果“是”，请简要说明主要原因。（如果上一题选“否”，请填写“无”）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市