您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/导购
店长/店经理
区域经理/督导
总部职能（如HR、运营、市场）
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的门店/业务类型是？
百货商场/购物中心
品牌专卖店
大型超市/卖场
便利店
线上零售（含直播电商）
其他
在您过去一年的招聘工作中，招聘一线员工（如店员、收银员）的难度如何？
您所在企业目前主要依赖哪些渠道招聘一线员工？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如微信、小红书）
员工内部推荐
校园招聘
线下招聘会
劳务派遣/中介
门店张贴招聘海报
其他
对于招聘一线员工，您认为最有效的渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如微信、小红书）
员工内部推荐
校园招聘
线下招聘会
劳务派遣/中介
门店张贴招聘海报
其他
在招聘一线员工时，您对上述最有效渠道的依赖程度是？
完全依赖，几乎只用这一种
高度依赖，主要使用
中度依赖，与其他渠道结合使用
轻度依赖，作为补充
几乎不依赖
您所在企业目前主要依赖哪些渠道招聘管理岗位？（可多选）
招聘网站（如猎聘、领英）
猎头公司
内部晋升/选拔
行业人脉推荐
社交媒体
其他
对于招聘管理岗位，您认为最有效的渠道是？
招聘网站（如猎聘、领英）
猎头公司
内部晋升/选拔
行业人脉推荐
社交媒体
其他
总体而言，您对当前主要使用的招聘渠道的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘渠道主要存在哪些不足？（可多选）
简历质量低/匹配度差
候选人数量不足
招聘周期过长
成本过高
信息不透明
渠道覆盖人群有限
其他
您是否尝试过使用社交媒体（如抖音、小红书）进行招聘？
是，并作为主要渠道之一
是，但效果一般/作为尝试
否，但未来有计划尝试
否，且无此计划
您认为未来1-2年，零售行业招聘对线上渠道（含社交招聘）的依赖程度会如何变化？
您认为提升零售行业招聘效率，最需要哪些方面的支持？（可多选）
更精准的简历筛选工具
更高效的面试安排系统
更丰富的候选人资源库
更专业的雇主品牌建设
更灵活的用工模式（如兼职、共享员工）
其他
在招聘零售从业者时，您遇到的最大挑战是什么？请简要描述。
对于改进零售行业的招聘生态，您有什么具体的建议或期望？