您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域/城市经理
总部职能人员（如HR、市场、运营）
企业主/加盟商
其他
您在零售行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常使用哪些社交媒体平台？（可多选）
微信（朋友圈/视频号）
微博
小红书
抖音/快手
知乎
LinkedIn/脉脉等职场平台
其他
几乎不使用社交媒体
您平均每天花费在社交媒体上的时间大约是？
少于30分钟
30分钟-1小时
1-2小时
2-3小时
3小时以上
在社交媒体上，您通常分享或关注哪些与零售/工作相关的内容？（可多选）
行业新闻/趋势
公司/门店动态
产品知识与销售技巧
职场心得与个人成长
团队活动/文化建设
招聘/求职信息
客户服务案例
促销活动信息
其他
几乎不关注/分享工作相关内容
当您所在的公司/品牌有正面新闻或成就时，您有多大意愿在个人社交媒体上分享？
非常愿意，乐于分享
比较愿意，视内容而定
一般，很少主动分享
不太愿意，除非有要求
非常不愿意，公私分明
您认为在社交媒体上分享工作相关内容，对您的个人职业形象有何影响？
有非常积极的影响，展现专业性
有比较积极的影响
影响不大
可能有负面影响，显得不够专业
不确定
您是否曾通过社交媒体（如朋友圈、行业群、职场平台）了解到招聘信息？
是，并且成功获得过面试或工作机会
是，了解过但未申请
否，从未通过此渠道了解
不确定
在社交媒体上，哪些类型的招聘信息最可能吸引您点击或关注？（可多选）
知名品牌/企业的招聘
职位描述清晰、要求明确
附有生动的团队文化或工作环境展示
由您信任的同事/朋友/行业KOL转发推荐
薪酬福利范围透明有竞争力
招聘海报/视频设计新颖有创意
其他
与传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，您认为通过社交媒体渠道发布的招聘信息有何优势？
信息传播更快、更广
更能展现公司文化和团队氛围
可信度更高（来自熟人推荐）
互动性更强，便于直接咨询
没有明显优势
不确定
如果公司鼓励员工在社交媒体分享招聘信息，您希望获得哪些支持？（可多选）
提供易于转发的标准化图文/视频素材
明确的内推奖励机制（如奖金、礼品）
对分享内容的简要培训或指引
保护员工隐私，不强制暴露个人信息
及时反馈内推进展
其他
不需要特别支持
您认为零售企业在利用社交媒体进行招聘时，面临的最大挑战是什么？
信息过载，难以脱颖而出
难以精准触达目标候选人
企业形象塑造与维护成本高
员工参与度和分享意愿不高
招聘流程与社交媒体渠道难以整合
其他
从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐通过社交媒体（而非传统招聘网站）来寻找零售行业的工作机会？
对于零售企业如何更好地利用社交媒体进行品牌宣传和人才招聘，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市