您目前在零售行业的工作岗位是？
一线销售人员
门店主管/经理
区域/总部管理
采购/商品企划
市场/营销
后勤/支持
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在选择旅游目的地时，最看重的因素有哪些？（最多可选3项）
自然风光
历史文化
美食体验
购物便利
休闲放松（如海滩、温泉）
冒险与户外运动
性价比
交通便利性
安全与治安
其他
您更倾向于哪种类型的旅游方式？
自由行，完全自主规划
半自由行，部分行程由旅行社安排
跟团游，省心省力
定制小团游，满足个性化需求
其他
您通常的旅游预算（人均每次）大概在什么范围？
3000元以下
3000-6000元
6000-10000元
10000-20000元
20000元以上
您主要通过哪些渠道获取旅游信息和进行预订？（最多可选3项）
在线旅游平台（如携程、飞猪）
社交媒体/小红书/抖音
旅行社门店/顾问
朋友/同事推荐
公司/工会组织的福利旅游
航空公司/酒店官网
其他
您认为旅游出行对您缓解工作压力、提升工作状态有帮助吗？
在考虑一份新的零售行业工作时，公司提供的旅游相关福利（如旅游津贴、团队旅游、带薪旅游假）对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是重要考量因素
有一定吸引力，会加分
吸引力一般，有更好
几乎没有吸引力，更看重其他方面
如果公司提供旅游相关福利，您更希望以下列哪种形式？（最多可选2项）
年度旅游津贴/补贴
组织年度团队旅游（国内/国外）
额外的带薪旅游假期
与业绩挂钩的旅游奖励（如达成目标可享受）
与合作伙伴（如航空公司、酒店）的员工折扣
其他
您认为，一份能平衡工作与生活、支持员工享受假期的零售工作环境，对留住人才的重要性如何？
请以1-5分为标准，评价您目前所在公司/岗位对员工个人生活和休假的支持程度。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果让您设计一个理想中的“零售业员工关爱计划”，其中关于旅游或休闲的部分，您有什么具体的想法或建议？
当您有充裕的假期时，您更倾向于？
一次性休长假进行长途/深度游
分多次休短假进行周边/短途游
视具体情况和心情而定
不一定用于旅游，可能处理私事或休息
在旅游过程中，您作为零售从业者，是否会特别关注当地的零售业态？（如商场、特色店铺、市集等）（最多可选2项）
会，是旅游兴趣的一部分，喜欢观察和体验
会，出于职业习惯和学习目的
偶尔会，如果遇到有特色的
基本不会，旅游就是完全放松
其他
您是否曾因为工作安排（如排班、旺季无法请假）而取消或推迟过旅游计划？
对于零售企业在招聘中强调“关注员工福祉”或“提供生活工作平衡”，您最看重其承诺在哪些方面的具体落实？（例如：排班制度、假期政策、福利内容等）
基于您的了解或经历，您认为目前零售行业在支持员工休闲生活方面，整体处于什么水平？
领先，非常注重员工体验
中等偏上，有一定意识但可提升
中等，有待加强
中等偏下，普遍不足
落后，很少关注
未来一年，您是否有明确的旅游计划？
有，且已基本确定
有初步想法，但未确定
暂时没有，视工作情况而定
完全没有计划
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您所在的零售业态主要是？
时尚/服饰
美妆/个护
电子产品
家居生活
商超/便利店
奢侈品
餐饮/食品零售
其他