您目前所在的快消品细分领域是？
食品饮料
日化用品（个护/家清等）
酒水/烟草
服装/鞋履
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
一线员工/销售代表
基层管理者/主管
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（部门负责人及以上）
您认为当前公司提供的法定福利（如五险一金）缴纳基数与比例是否符合您的预期？
完全符合，非常满意
基本符合，比较满意
一般，勉强符合
不太符合，有待提高
完全不符合，非常不满意
您目前享受的公司补充福利有哪些？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度体检
交通/通讯补贴
餐饮/餐补
住房补贴/公司宿舍
弹性工作制/远程办公
带薪年假（超出法定天数）
员工培训/进修资助
员工心理咨询服务（EAP）
节日/生日福利
团队建设/旅游经费
无任何补充福利
请对您公司补充医疗保险的保障范围和报销便捷性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的年度体检项目是否全面且符合您的健康需求？
非常全面且个性化
比较全面，基本满足
一般，项目常规
不太全面，有待完善
没有提供年度体检
您对公司的带薪年假制度（包括天数和申请灵活性）满意吗？
您最希望公司增加或改善哪几类福利？（最多选择3项）
提高基本工资/奖金
增加补充医疗保险额度
提供股权/期权激励
改善弹性工作与休假制度
增加职业培训与晋升机会
提供更好的住房支持（如补贴、贷款）
丰富员工及家庭关爱活动
改善办公环境与设施
增加健康管理项目（如健身、营养咨询）
提供子女教育支持
基于您目前的整体福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
您认为公司福利政策的信息传达是否清晰透明？
非常清晰透明，易于理解
比较清晰，基本了解
一般，部分政策模糊
不太清晰，经常需要询问
非常不透明，不了解具体政策
您认为公司的福利制度在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？
决定性作用
重要作用
一般作用
作用有限
几乎没有作用
请对福利管理部门（或HR）的服务响应速度和处理效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/系统
HR部门邮件/通知
直属上级传达
同事间口口相传
入职培训
员工手册
其他
您是否曾因福利待遇问题考虑过离职？
是，这是主要原因
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过
对于公司未来的福利体系建设，您最迫切的一条建议是什么？
除了物质福利，您是否看重公司提供的非物质福利（如认可、发展机会、工作氛围）？
非常看重，与物质福利同等重要
比较看重，是重要补充
一般，更关注物质回报
不太看重
总体而言，您对目前公司提供的整体福利包（法定+补充）的满意度如何？
如果方便，请分享一个让您感到最满意或最不满意的具体福利案例或经历。（选填）