您目前在快消品行业中的主要职能领域是？
市场与品牌
销售与渠道
供应链与生产
研发与产品
财务与法务
人力资源
信息技术
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模（按员工总数计）大约是？
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
综合来看，您有多大可能向同行朋友推荐您当前公司的整体福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您公司提供的【法定福利】（如五险一金、带薪年假等）的保障充分性进行评分（1-5分，1=非常不充分，5=非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的【补充商业保险】（如补充医疗保险、意外险等）的实用性进行评分（1-5分，1=非常不实用，5=非常实用）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在公司目前为您提供了以下哪些补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险
年度健康体检
企业年金/补充养老金
住房补贴或公积金补充
交通/通讯补贴
员工持股计划/期权
专业培训与进修资助
弹性工作制
额外带薪假期（如育儿假、考试假等）
员工心理援助计划(EAP)
无上述补充福利
您认为公司提供的补充福利项目，其丰富程度如何？
非常丰富，远超同行
比较丰富，略优于同行
一般，与同行平均水平相当
比较单一，略低于同行
非常单一，远低于同行
请对您公司福利的【沟通与宣导】清晰度进行评分（1-5分，1=非常不清晰，5=非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的整体福利包，与您的工作付出和贡献相比，其“性价比”如何？
性价比极高，远超预期
性价比不错，基本匹配付出
性价比一般，勉强可以接受
性价比偏低，付出与回报不匹配
性价比极低，严重不匹配
在您看来，哪些因素最能提升福利的“感知价值”或“性价比”？（可多选，最多3项）
福利项目与个人需求的匹配度
福利的货币价值总额
申请和使用福利的便捷性
福利的独特性或稀缺性（公司特有）
公司对福利的重视和宣传力度
福利的长期价值（如养老、股权）
即时可享的福利（如补贴、假期）
与您了解的同行业、同岗位其他公司相比，您认为本公司的整体福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
请对您公司【健康与 wellness 类福利】（如体检、健身、EAP等）的满意度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您公司【学习与发展类福利】（如培训、进修、考证补贴等）的满意度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对您公司【工作生活平衡类福利】（如弹性工时、额外假期、远程办公等）的满意度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司在设计福利时，对员工个性化需求的考虑程度如何？
充分考虑，提供可选方案
有一定考虑，但选择有限
基本不考虑，提供标准化套餐
如果公司计划新增或优化一项福利，您最希望是什么？请简要说明。
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
HR部门正式通知/邮件
公司内部门户/系统
直属上级传达
同事间交流
入职培训
从未系统了解过
过去一年中，您是否曾因对福利不满而考虑过离职？
是，这是主要原因之一
是，是考虑因素之一但不是主因
否，从未因此考虑离职
总体而言，您对当前公司福利体系的整体满意度是？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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展望未来，您认为公司在福利方面最需要优先改进的方向是？
增加福利总投入/货币价值
优化现有福利结构，更贴合需求
提升福利的灵活性和可选择性
加强福利政策的宣传和透明度
改善福利申请和使用的体验
对于提升快消品行业从业者的整体福利水平，您有何其他建议或看法？