您目前在快消品行业中的职位层级是？
一线员工/执行层
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您所在公司的规模是？
大型企业（员工数> 1000人）
中型企业（员工数100-1000人）
小型企业（员工数 <100人）
您在工作中产生改进建议的频率大约是？
每周至少一次
每月数次
每季度数次
很少，几乎没有
您通常通过哪些渠道提出您的改进建议？（多选）
公司内部在线系统/平台
直接向直属上级汇报
团队会议/头脑风暴
匿名意见箱
公司内部社交群/即时通讯工具
跨部门工作坊
其他
您认为当前公司内部最有效的建议提出渠道是？
公司内部在线系统/平台
直接向直属上级汇报
团队会议/头脑风暴
匿名意见箱
公司内部社交群/即时通讯工具
跨部门工作坊
没有有效渠道
请评估您对当前公司建议渠道的便捷性满意度（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对当前公司建议渠道的反馈及时性满意度（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的建议通常多久能得到初步反馈？
一周内
一个月内
一至三个月
三个月以上
几乎没有反馈
您提出的建议被采纳并实施的比例大约是？
大部分被采纳
约一半被采纳
少部分被采纳
极少被采纳
从未被采纳
您认为哪些因素最能激励您提出改进建议？（多选）
明确的奖励机制（如奖金、积分）
建议被采纳的成就感
对团队/公司发展的责任感
上级的认可与鼓励
公开表彰
职业发展机会
其他
您认为理想的改进建议渠道应具备哪些特点？（多选）
操作简单便捷
反馈机制透明及时
能保护提出者隐私
有明确的处理流程
与绩效或奖励挂钩
便于跨部门协作
具备数据分析功能
您认为当前阻碍您提出建议的主要原因是？
流程繁琐，耗时费力
担心建议不被重视
缺乏有效反馈
担心人际关系影响
没有合适的渠道
暂时没有改进想法
您有多大意愿向同事推荐使用您公司目前的建议反馈渠道？（0-10分）
请描述一次您认为最成功的建议提出与落地的经历（包括渠道、过程与结果）。
对于构建一个更高效、更能激发员工参与的建议反馈生态系统，您最重要的建议是什么？