您目前在快消品行业中的主要职能角色是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
财务/人力等职能支持
管理岗位（总监及以上）
其他
您认为以下哪些福利项目对您个人而言是“基础且必须”的？（请选择所有您认为必要的）
法定五险一金
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
通讯/交通补贴
节日礼品/礼金
员工内购折扣
培训与发展机会
弹性工作制
团队建设活动
其他
基于您当前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前公司的福利体系在哪方面最需要改进？（最多选3项）
福利项目的丰富度
福利的货币价值/实际效用
福利申请的便捷性
福利信息的透明度与沟通
福利与个人需求的匹配度
福利的公平性与普惠性
其他
您是否清楚了解公司所有福利政策的具体内容与申请流程？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
请对“补充商业医疗保险”这项福利的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“补充商业医疗保险”这项福利在您公司的实际执行满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“培训与发展机会”这项福利的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“培训与发展机会”这项福利在您公司的实际执行满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他同类型公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您认为公司的福利政策对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
决定性影响，是去留的关键因素
重要影响，会认真考虑
有一定影响，但不是主要因素
影响很小
几乎没有影响
您更期待公司未来增加或强化哪类福利？（最多选3项）
健康与医疗类（如牙科、心理辅导）
家庭关怀类（如子女教育、父母保险）
财务支持类（如购房贷款支持、理财咨询）
假期与弹性类（如远程办公、育儿假）
学习成长类（如海外培训、学位补贴）
生活品质类（如健身房、下午茶）
其他
您主要通过什么渠道了解公司的福利信息？
HR部门正式通知
公司内部系统/邮件
直属上级传达
同事间交流
自己主动查询政策文件
其他
对于如何构建更吸引和留住快消人才的福利体系，您有什么具体的意见或建议？
您认为，在未来求职时，您会将“福利体系”的考量放在什么位置？
首要考虑因素
核心考虑因素之一
众多考虑因素中的一个
次要考虑因素
基本不考虑
请用一个词或一句话，形容您对当前公司福利的整体感受。