您目前在快消品行业中的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在您看来，当前快消品行业对消费者隐私数据的保护整体水平如何？
非常完善
比较完善
一般
比较薄弱
非常薄弱
不了解
在您的日常工作中，通常会接触到哪些类型的消费者数据？（多选）
基本身份信息（如姓名、电话）
消费记录与偏好
地理位置信息
设备信息（如手机型号）
社交媒体行为数据
个人健康或生物特征数据
其他
您认为，在营销活动中使用消费者数据时，最应优先考虑的原则是？
获取用户明确同意
数据匿名化处理
仅用于改善用户体验
保障数据安全存储
遵守所有法律法规
如果0分代表“完全不信任”，10分代表“完全信任”，您对当前主流快消品品牌处理您个人数据的方式信任度有多高？
您所在的公司是否对员工进行过专门的隐私保护与数据安全培训？
有系统且定期的培训
有过简单培训
没有，但计划中
完全没有
不了解
您认为，在招聘过程中，公司对候选人个人信息的保护措施是否到位？请以1-5分进行评价（1分=非常不到位，5分=非常到位）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘环节，您认为哪些候选人信息属于敏感信息，需要特别谨慎处理？（多选）
身份证号码
家庭住址
银行账户信息
病史或健康信息
婚姻状况与家庭成员信息
过往薪资记录
社交媒体账号密码
其他
您是否曾因担心隐私泄露，而在求职时对提供某些个人信息感到犹豫或拒绝？
请简要描述您理想中，快消品公司在招聘时应如何平衡“背景调查需求”与“保护候选人隐私”之间的关系。
您认为，一个公司在隐私保护方面的表现，会多大程度上影响您对其的求职意愿？
决定性影响，是首要考虑因素
重要影响，会重点权衡
略有影响，但不是关键
几乎没有影响
不确定
您希望通过哪些渠道了解一家公司的隐私保护政策与实践？（多选）
公司官网的专门页面
招聘平台的公司主页
面试时HR的直接说明
员工或前员工的评价
第三方机构出具的认证或报告
新闻报道
如果未来有换工作的打算，您更倾向于通过哪种方式投递简历以保护隐私？
通过招聘平台，隐藏部分敏感信息
直接发送给信任的HR或猎头
使用可设置权限的在线文档
现场提交纸质简历
其他方式
整体而言，您对快消品行业在“商业创新”与“隐私保护”之间取得平衡的现状满意度如何？请以1-5分评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，推动快消品行业加强隐私保护，最有效的驱动力来自？
政府出台更严格的法律法规
消费者维权意识增强
行业头部企业带头示范
可能面临的巨额经济处罚
企业内部风险管理需求
对于快消品行业在隐私保护领域未来的发展，您还有哪些其他的意见或建议？