您目前在快消品行业中的职位类别是？
一线销售/导购
市场/品牌专员
供应链/物流
产品研发
人力资源/行政
财务/法务
信息技术/数据分析
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，公司在收集和使用员工个人信息（如联系方式、健康信息、家庭情况等）前，其告知和征得同意的流程是否清晰、充分？
非常清晰且充分
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
在您的工作中，哪些类型的个人信息可能被公司收集或使用？（可多选）
身份证号、银行卡号等身份财务信息
个人健康状况（如体检报告）
家庭住址及家庭成员信息
工作邮箱、工作电话等通讯信息
个人社交媒体账号信息
工作电脑/手机的使用记录
绩效考核及评价记录
其他
您是否曾因工作原因，对个人信息被公司收集或使用的范围、方式感到担忧或不安？
当您发现个人信息可能被不当使用或泄露时，您知道公司内部有明确的渠道或流程可以反映和申诉吗？
非常清楚，且流程便捷
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
总体而言，您对当前公司在保护员工个人信息隐私方面的信任程度如何？（0分表示完全不信任，10分表示完全信任）
您认为，公司是否有必要定期为员工提供个人信息保护相关的培训或宣导？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
接下来是关于福利待遇的评估。您对目前公司提供的整体福利包（包括但不限于五险一金、补充保险、津贴、假期等）满意度如何？
您认为以下哪些福利项目对您最具吸引力或最需要改善？（可多选）
五险一金缴纳基数和比例
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假及额外假期
交通/通讯/餐费补贴
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
员工心理关爱计划（EAP）
其他
与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
公司福利政策的透明度（如申请条件、发放标准、调整机制等）如何？
非常透明，易于查询和理解
比较透明
一般
不太透明，信息分散
非常不透明
您认为公司的福利体系是否有效地提升了您的工作积极性和归属感？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
请对以下与福利相关的陈述进行评分（1分代表非常不同意，5分代表非常同意）：a. 公司的福利设计能体现对员工个人需求的关怀。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
b. 当我的生活或家庭出现特殊情况时，我能从公司的福利政策中获得有效支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
c. 我认为公司在福利方面的投入是值得的，并有助于留住人才。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的员工福利体系，应该更侧重于以下哪个方面？
提供有竞争力的现金报酬和奖金
提供全面的健康保障和家庭关怀
提供灵活的工作安排和个人时间
提供丰富的学习成长和职业发展机会
提供多元化的精神文化生活和团队建设
如果将“隐私保护”本身视为一种员工福利（即保障员工信息安全和尊严），您认为公司当前在这方面的“福利”水平如何？
非常高，是公司的一大优势
较高
一般
较低
非常低，是明显的短板
对于公司如何更好地平衡业务运营需求与保护员工个人隐私，您有什么具体的建议或期望？
对于公司未来的福利体系建设，您最希望增加或改进哪一项具体内容？请简要说明原因。
最后，基于您对隐私保护和福利待遇的综合感受，您在未来一年内继续留在当前公司发展的可能性有多大？